北京市“九五”工业发展展望

北京工业曾为北京从消费城市变为生产城市、从中等城市变为特大城市、从贫穷落后的古都变为欣欣向荣的现代化城市做出了历史性的贡献。21世纪要把北京建设成为具有一流水平的现代化国际城市,工业作为北京经济发展的重要支柱和社会稳定的基础,必将在这一进程中继续发挥巨大推动作用,为首都建设再创伟业。     

科技资源配置过程中的难点和无效率现象探讨

一、科技资源配置难点的一般理论分析 由于作为生产要素的技术是生产过程中不可或缺的，因此，技术市场成为生产要素市场的一个组成部分。这似乎意味着科技资源配置的市场机制绝对优于其他经济机制，但实际上技术与资本、劳动等生产要素存在重要差异，技术市场有不容忽视的内在障碍。 从理论角度分析，科技资源配置机制中存在以下内在难题： １．专利悖论 由于创新具有公共产品性质，所以其供给必须受到一套专利体制的激励，这样，创新企业可获得暂时的垄断，从而弥补Ｒ＆ＬＤ支出并获取超额利润。但是，对社会来讲更重要的是技术扩散。专利…     

马克思经济学与西方经济学的创新理论比较

马克思经济学与西方经济学虽然对创新的内涵、条件与绩效的认识有重大不同,但都认为创新是社会经济发展的根本动力,制度创新是技术创新的基础性因素。对马克思经济学与西方经济学创新理论进行比较,有助于在我国建设创新型社会中以马克思的创新理论为指导,借鉴西方经济学创新理论的合理之处,构建有中国特色的创新研究范式。     

有效地控制物权与贸易融资的风险

国际贸易融资是外汇银行围绕着国际结算的各个环节为进出口商提供的资金便利的总和。建立在国际结算基础上、作为国际结算业务延伸的贸易融资，和其他资产业务相比较有着诸多的优势。贸易融资是一种自偿性贷款，一般来讲，其授信种类大都有明确的还款来源，     

企业家人力资本与企业经营

企业家才能是一种可以积累的人力资本,积累这种人力资本的投资是一种沉没成本并对企业家行为产生“锁定”效应,导致人力资本的“结构刚性”,这从能力维度制约着企业经营战略选择的方向性和“眼界”。我国企业“长不大”或“大而不强”等现象直接与此相关。尽管长期来看需要改变宏观社会经济环境,但目前由企业分担更多投资和增加该投资对企业的重要程度,会有利于企业家积累专用性人力资本。     

黑龙江垦区种养业生产系统可持续发展评价

[目的]黑龙江垦区作为中国农业先进生产力的代表地区,如何促进其农业可持续发展,已成为热点研究内容。[方法]文章运用能值分析和敏感性分析方法,以黑龙江垦区种养业生产系统为研究对象,综合分析了2009—2018年该系统能值投入的动态变化过程,并评价该系统可持续发展水平。[结果] 2009—2018年黑龙江农垦种养业生产系统的能值投入呈现“增长—平稳”的趋势。2018年能值投入为11.28×1021sej,不可更新的工业辅助能、可更新的环境资源是能值投入的主要来源,占能值投入总量的64.20%。其中,单位产值能值投入量为1.47×1015sej/万元,能值产出率为2.00,环境负载率为1.05,可持续发展指数为1.91。[结论]黑龙江垦区种养业生产系统的可持续发展水平相对较高,但近年来经济效益有所下降,较为依赖工业产品投入。因此,建议黑龙江垦区开展系统性研究,建立机械化生产定位观测站,加强农机具管理与应用,优化柴油和氮肥投入量,明确种养业可持续发展路径,形成区域特色的循环农业发展模式。     

产品生产能力提升、生产结构复杂性与经济增长——基于产品空间理论的实证分析

基于产品空间理论，分析了基于能力积累的与更复杂产品有关的生产能力提升过程，以及随之而来的生产结构复杂性变化对经济增长的影响，并运用中国各地区企业出口产品数据进行实证检验。研究发现：基于现有能力积累，更复杂的产品生产能力提升过程总体有助于经济稳定和可持续增长；更复杂的产品生产过程主要通过促进人力资本积累、影响专业化分工对经济增长产生影响；向着高复杂度产品跃进能力的有限性是制约经济高质量发展的重要因素，地区之间的协调发展有助于经济稳定和可持续增长。     

国家经济安全思想：马克思主义经济学和西方经济学的比较

在新时代，从理论基础、研究目的和分析方法等层面比较马克思主义经济学和西方经济学的国家经济安全思想，有助于深刻领会和努力践行党的二十大精神，对客观认知和科学实践国家经济安全建设极具现实意义。马克思主义经济学基于劳动价值论，否定私有制，系统深刻阐明了国家经济安全的本质、价值诉求和实现方式等内容。而西方经济学立足于生产要素价值论，美化或主张改良私有制，构建了在一定程度上可以诠释现实世界的理论框架。中国应在科学解构两大理论体系区别和关联的基础上，批判借鉴西方经济学蕴含的科学成分，完善马克思主义经济学的国家经济安全思想和明晰其时代价值，积极建构和实践新时代中国国家经济安全建设的逻辑图景。     

新经济视角下利用社保促进人力资源管理的方法

近年来中国经济加速奔跑，取得了举世瞩目的成就，随着国家“放管服”改革的持续推进，我国各企业获得了更多的发展机会，同时也面临着日益激烈的行业竞争。人才是企业得以发展的核心，是影响企业综合竞争实力的根本因素。为进一步推动企业健康发展、提升企业人才队伍的稳定性，各社会企业应当充分认识到社会保险制度对企业人力资源管理所产生的重要影响，分析新经济视角下企业人力资源管理中社保制度所存在的问题，并制定出切实可行的解决策略，切实利用社会保险制度有效提升企业人力资源管理质量，帮助企业高质量完成人力资源管理目标。