企业管理犹如“烹小鲜”

近来，我的一位朋友遇到了一件烦心事。这位朋友是一家民营氽业的中层经理，他的老板是一个有着很强事业心的人。然而，近来老板显现出了一个很大的缺点，就是急于求成。每当业内有什么新项目或者新动向，老板一定会跟风试一把，甚至企业还尝试多元化发展。     

政府在发展高等职业教育中的角色定位思考

高等职业教育是我国高等教育的有机组成部分,政府在发展高等职业教育培训中拥有无可争议的地位,但政府能否对自己的角色加以理性定位却事关高职教育的健康发展。依据中国的具体国情,本文提出政府在高职教育发展中应该扮演催化剂、支持者、激励者和调控者的理性角色。     

武汉市私营企业发展的理论分析

武汉市同东部沿海城市相比，差距越拉越大，武汉市综合实力在19个副省级城市的排位中不断后移，改变这一格局需大力发展私营企业。武汉市发展私营企业的理论依据一是私营经济发展迎来重要战略机遇期；二是私营经济是全面建设小康社会的发动机；三是发展私营经济是重要的就业平台。     

找准财源建设与经济发展的支点

财政是国民经济的核心,是由政府在全社会范围内组织的集中性的经济活动。多年来,甘肃省财政收支矛盾较为突出,平衡难度大,财税后劲不足,增长乏力,特别是地县财政普遍较为困难的状况,是制约甘肃经济发展和社会进步的一个突出问题。为此,甘肃省政府研究室和省财政厅联合成立了《加强甘肃财源建设的实证研究》课题组,就如何全面加强甘肃财源建设进行了专门的调查研究和实证分析。本文为《加强甘肃财源建设的实证研究》课题成果的主要部分,由于篇幅所限,编发时对成果中大量的分析数据和图表做了删节,以期提出问题,引起关注。     

中国经济的阶段性变化和面临的问题（下）

三、发展趋势和政策取向 未来50年,中国经济和社会发展的历史任务是:抓住新科技革命和经济全球化带来的机遇,充分利用改革和发展所取得的成就,全面建设小康社会并逐步向富裕社会过渡,基本实现现代化。完成这一历史任务大体可分为三个阶段: 第一阶段,2001年到2010年。这10年的目标,是实现国内生产总值比2000年翻一番,工业化、信息化、城市化和现代化取得明显进展,人民的小康生活更加宽裕,生态恶化     

整体带资分流企业员工主人翁精神的培育

随着国有企业体制改革的不断深入，石油物探局装备制造总厂作为集团公司最大的改制试点单位，通过实行整体带资分流的改制形式进行了产权制度、职工身份、企业隶属关系的重大改革。在企业脱胎换骨的变革过程中，２６００多名职工中的９８０名职工自愿选择有偿解除劳动合同的方式，离开企业。 留在企业的职工思想激烈震荡，固有观念受到巨大冲击，行为方式急剧转变。在企业性质发生了根本性的变化，职工队伍亟待稳定，企业发展面临抉择的历史时刻，企业主人翁精神的发挥和凝聚重新摆在经营者面前，成为改制企业统一意志、稳定队伍、凝聚人心…     

我国货币政策:面临的问题与政策建议

一、当前我国货币政策面临的问题与挑战 从长期来看,我国金融形势和货币政策方面存在一些慢性紧缩因素,需要逐步加以解决. (一)经济增长速度放慢,物价指数再次下降,货币政策的法定目标受到越来越大的压力和挑战     

北京市工业系统企业经营管理者培训调查

本文通过调查,分析了目前北京市工业系统企业经营管理者的素质状况,近5年企业经营管理者参加培训的情况和效果,企业经营管理者培训工作中的典型经验和存在问题,"十五"期间企业经营管理者的培训需求,在此基础上,提出了加强和改进企业经营管理者培训工作的建议.     

农业银行体系再造的思路

1979年，我国批准第一家外资银行——日本东京银行在北京设立代表处；1982年1月，第一家外资银行分支机构——南洋银行深圳分行正式开业。也就是说中国从80年代初就拉开了金融业对外开放的序幕。有理论学总结，从80年代初开始至中国“入世”二十多年间，外资银行进入中国大陆形成了三次热