非财产性损害合同救济的具体构建

对违约行为造成的损害,传统的法律采取违约与侵权二元救济体系,其中的非财产性损害主要通过侵权之诉来请求赔偿.但是依据当事人的选择,往往不能同时适用而获得被侵害权利的完全赔偿,不利于保护受害人的权利.笔者对一些学者反对非财产性损害合同救济的理论提出若干质疑,认为借鉴西方国家对非财产性损害适用合同救济,并对其给予一定的限制,具有可操作性,能够公平合理地保护特殊合同的受害人一方.     

血汗工厂与企业社会责任

吴永刚,1986年10月出生,就读于四川省乐山市新世纪技工学校,2004年6月毕业。与往届同学一样,在毕业最后一年,他就开始在外工作,这个工作阶段替代了3年学业中的实习期。在现今就业形势紧张的情况下,他们交纳500元钱与学校签订一份跟踪服务合同,学校保证他们在3年内有工作可做。     

青年职业生涯规划中目标抉择的心理学探讨

职业生涯规划在国内刚刚起步，在当前社会就业形势十分严峻的情况下，引人关注。     

“午餐汇报”与负压奋进

从贫穷中走出来，在生存压力的逼迫下，一步步艰难地走向成功的王永庆深知压力管理的重要性。因此，他非常注重在台塑集团中人为地造成一种压迫感，不断地开拓前行。“午餐汇报”正是一种行之有效的方式。     

发挥优势建市场 强化管理求效益—石家庄市供销社再生资源市场的调查

随着社会主义市场经济体制的建立，石家庄市供销社一些传统骨干商品的经营受到了前所未有的挑战。面对变化了的新形势，针对废旧物资市场出现的新特点，该社及时调整经营策略，从2000年开始，先后投资330万元在二环路以外兴建8个再生资源交易市场，将市内300多个收购摊点、1万多名流动收购商贩纳入市场，统一管理，实现了公益事业企业化经营，公益事业市场化管理，达到了净化城市、净化环境的目的，取得了明显的社会效益和经济效益。     

以产权制度为核心实现改革新突破

受多种因素的制约,目前企业改革进展比较缓慢,公司制改造仍处于攻坚阶段,企业制度创新力度较小,以建立出资人制度为目标的资产管理创新没有大的突破,以产权制度改革为重点的建立现代企业制度工作相对滞后,改革步伐跟不上市场经济发展要求.     

打造雇主品牌,提升员工忠诚程度

现在很多企业都面临这样一种情形:企业在发展过程中,一方面越来越需要员工对企业的忠诚感,而另一方面员工对企业的忠诚感越来越弱.     

核心竞争力视阈下的理工科院校英语专业发展

近年来,教育界把核心竞争力理论引入到高等院校发展的研究上,但关于理工科院校英语专业核心竞争力的研究国内学界少有涉及.理工科院校英语专业有其优势特点,也存在突出问题,只有认真研究理工科院校英语专业的发展现状,发挥理工科院校资源优势,挖掘英语专业发展潜力,采取多种有效措施,才能提升理工科院校英语专业核心竞争力,确保其全面协调可持续发展.     

《劳动合同法》：新起点 新方向——劳动合同常用条款解析完全手册

2008年1月1日零时零分零秒，我们所有人都将欢呼新年的到来。然而，并不是每个人都会明确地意识到：从这一秒钟开始，《中华人民共和国劳动合同法》也将像新的年历一样正式生效。[编者按]     

中国国内纤维需求发展的因素分析

今年6月27日至29日,由中国棉花协会、农业部农村经济研究中心、全国棉花交易市场共同主办的"2007’中国国际棉花会议"在乌鲁木齐召开,与会政府官员、联合国粮农组织官员,以及专家、学者就"入世五年的中国棉业与全球未来市场"主题进行了热烈讨论。现将部分官员、专家、学者的发言摘要刊登如下: