浅谈事业单位岗位绩效工资制度改革

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资分基础绩效和奖励绩效。     

管理创新，发展壮大——豫光集团成功经验浅析

近年来,由于电解铅市场处于饱和状态,市场供给远远 大于市场需求,豫光金铅集团公司的生产经营遇到了严重 困难,产品销售价格大幅度下跌。1996年,电解铅原材料每吨价格为2700元,现仍保持不变,而电解铅的价格则由1996年的5800元下降到现在的每吨4400元,每公斤黄金的价格由1996年9.57万元下降 到现在的7.07万元。而公司完成的税金却由1996年 的1671万元上升到2000年的2952万元,2001年上 半年为2525万元;利润由1996的1900万元上升到2000年的 2279万元;2001年上半年为2608万元;职工人均收入由1996 年的6000元提高到现在的9000元。 为什么豫光金铅集团公司在市场十分不景气的情况下仍 能取得这样好的成绩?记者日前到该公司采访,起初并没有发 现该公司有什么特别的地方,和其他企业一样,都是抓管理、抓 技改、抓思想政治工作。但经过深入采访,记者终于发现—— 豫光人有一种实现自我价值的执著追求,这种追求成 为企业改革与发展的内在动力,并始终贯穿于企业经营管     

战后美国南部崛起过程中的农村贫困问题探析

南部的崛起是战后美国发生的最重大的社会变迁之一。但直到20世纪60年代中期,农村贫困问题一直困扰着南部的发展。传统棉花产业的迅猛机械化、农业技术水平的长期落后、新政时期联邦政府政策的负面影响、传统文化和种族关系等因素共同导致了南部农村地区贫困的相对集中。知识界对贫困问题的独创性研究和媒体的大力宣传促使联邦政府制订和实施了长期且稳定的法规和政策,南部农村的贫困问题得以逐步解决。     

在武钢第三次创业中创建世界一流炼铁总厂

面对金融危机严峻考验．公司总经理邓崎琳提出“武钢第三次创业”的重大战略构想，为我们在新的历史时期向世界一流企业集团进军指明了方向。武钢第三次创业是公司继往开来、再铸辉煌的重大战略举措，也是炼铁总厂承前启后、再创佳绩的重要历史机遇期。     

中共“一大”代表的归宿

中共“一大”代表的归宿中共＂一大＂代表由各地共产主义小组选出，共有１２人，另一名为陈独秀派出的代表包惠僧．在党的＂一大＂以后，他们在激烈的革命浪潮中，大致有三种不同的归宿．为共产主义事业奋斗终身的７人．毛泽东１９７６年９月９日病逝于北京．董必武１９７...     

浅议固定资产评估增减值的调帐方法

现行法规定，企业产权变动对资产进行评估，应按评估确认值调整帐面值。对于固定资产，规定按评估确认的重置价值与原帐面原值的差额，借记或贷记“固定资产”科目；按评估确认值与原帐面净值的差额，贷记或借记“资本公积”、“递延税款”、“营业外支出”科目；按两之间的差额，记或贷记“累计折旧”科目。这种调帐方法最大的特点是按评估确认的重要价值作为评估后固定资产的原值，在国宝资产明细帐上要对照评估明细表逐个进行登记调整。实践中，这种 调帐方法主要存在以下不足：1、适用范围小，仅适用于重置成本法。固定资产评估方法中还有现行市价法和收益现值法，这两种方法不存在“重置价值”问题，无法按“评估确认的重价值与原帐面原值的差额”调帐。2．调帐工作量大。既要调整固定资产明细帐中每项资产的原价和累计折旧，还要重新计算年、月折旧率和折旧额。3、采用电算化核算，调帐后（跨年度）单项 固定资产的历史成本将从此消失。4、评估增减值每年中提或少提的折旧费用无法从帐薄中得到直观反映，不便于纳税调整。     

中交企协架起对外开放金桥

中国交通企业管理协会秘书处与意大利STEP国际咨询公司签订协议,为促进相互间的了解和交流,帮助中国企业与意大利及欧洲国家的企业建立商务合作关系,双方互为业务的总代理。中国方面有关企业有意对外招商,可通过中交企协秘书处与STPE公司联系;STPE公司在意大利及欧洲联系到中国来投资的企业,通过中交企协与中