汪海:中国企业界的双星“中将”

<正>军人出身的双星总裁汪海,参加过抗美援越,曾梦想 当一位巴顿那样的将军,然而命运却使他成为闻名中外的 “鞋业英雄”。在他的带领下,双星集团从一家只能生产黄 胶鞋的亏损国营企业,发展成为国内同行业市场销量第 一,出口创汇8000万美元,居同行业之首的当今世界上     

天水长城开关厂“三大战役”实施方案

根据机械部关于打好质量翻身、组织结构优化、开发能力提高“三大战役”实施方案,我厂组织全体职工认真学习讨论,并召开班组长以上干部和全体党员大会,宣传动员打好“三大战役”的重要意义。通过学习,我们认为,机械部提出在“九五”期间打好“三大战役”,是企业落实中央实行“两个根本性转变”和搞好国有企业的重大举措。其     

早出现问题是好事

曾任国企技术主管的小王一年前辞职下海，与朋友合伙开了一家公司，朋友出资，小王以技术入股．公司运作起来以后，在市场开拓方面遇到了一些挫折，原本就是外行的合伙人开始有点动摇，对小王的运营提出了不同的意见。尽管公司成立时小王占了大股．事实上却是合伙人实际掌握着对公司的投资，因此小王随后的运营计划处处挚肘，小王很苦恼。     

浅谈股份制试点的目标误区

一 国有企业进行股份制试点是深化改革、经济发展的客观必然。它的目标有三:筹集资金,解决资金短缺问题;转换企业经营机制,解决国有企业活力不足问题;协调各经济主体利益关系,解决结构失衡和优化组合问题。第一个目标只是浅层次的,后两个目标才是国有企业进行股份制试点的真正目的。然而,一些地区和企业在进行股份制试点过程中,追求的目标发生了偏差,致使股份制改革步入误区。     

粪尿的潜力和生态系统的物质循环

粪尿的流失不仅浪费了资源而且污染了环境。粪尿中含有丰富的蛋白质，用来养蛆，作为畜禽业的饲料不仅可以消除污染，而且可以节约大量饲料，增加肉蛋产量，满足人民的生活需要。     

我国生态农业发展现状与生态经济效益探讨

一、生态农业模式是我国农业发展的客观需要我国是一个发展中国家,农业面临着现代化和持续发展双重任务。一方面我国农业生产力水平与发达国家相比还存在很大差距,1986年粮食单产只达到美国的87％,人均粮、肉类、奶类、蛋类、水类产品和水果也分别只占其 23.9％、18.2％、1.1％、31.0％、3.4％、和13.4％。另一方面,我国目前农业资源已接近承载极限,虽然资源总量居世界前列,但人均占有量却非常少,平均每人拥有的耕地、草地、林地和水资源仅分别为世界平均水平的30％、40％、13.3％和25％。同时农业自然条件区域差异大,资源分布不均,许多地区都存在资源要素协调欠佳与制约因子较多等问     

WTO与品牌发展战略

WTO的加入是中国走向世界与世界接轨的有效途径，中国将和世界上许多国家相互享有平等的贸易权，共同遵守平等的贸易规则，互不设防、互惠互利，你中有我我中有你，公平交易。所以说，公平交易是WTO的主题，突破关税壁垒，真正实现全球经济一体化。应该说，WTO的加入能使国外更多、更先进的企业市场运行竞争机制进入到中国。由于我国这些年实行贸易保护，使国内企业养尊处优，缺乏风险和竞争意识，企业的抵抗能力很差。短短二十几年的开放搞活，还不能从真正意义上激活企业的内在竞争机制，国内大多数企业的产品制造还处在粗放型期，难以形成强势品牌，国想面对真正的世界市场，还需很长时间，企业首先需要在观念上转轨，当今世界经济发展已时不我待，要想跟紧世界，让世界了解我们，我们的企业就必须了解世界，实行开放竞争。     

中国的国有企业与金融体制改革

本文在一个统一的理论框架下，对中国国有企业与金融体制的现时状况、改革历程、问题根源与改革方向进行了全面回顾与具体分析。文章指出，国有企业问题的根源在于企业由于承担了政策性负担而丧失了“自生能力”，而金融体系由于承担着为国企服务的任务，所以也变相承担了国企的政策性负担。中国国有企业与金融体制改革要取得成功，就必须先剥离它们的政策性负担，然后再着手解决内部治理机制问题。     

演化经济学与新自由主义截然不同的经济政策观

“北京共识”的精髓是试验、创新和因时因地而制宜的经济政策,它与演化经济学的经济政策观之间存在着惊人的联系,但与“华盛顿共识”的新自由主义经济政策观截然对立。本文以“北京共识”的政策经验为背景,通过与新自由主义的比较,较为系统地总结了演化经济学经济政策观的六大原理历史重要与最小限度打乱原理;创造力原理;不确定性与意外原理;复杂与质量型的经济政策主张;系统政策观;试验与政策学习原理。这些原理对转型经济和发展中国家的经济政策制定具有重要的理论指导意义。     

酒店管理专业实习管理评价指标体系初探

建立实习管理评价指标体系是整个酒店管理专业教学评价工作的重要环节和实现专业培养目标的关键之一。明确了应遵循导向性、有效性、全面性、科学性、可行性等原则，较为科学、合理地确定了酒店管理专业实习管理评价指标体系的评价指标、分值、等级、标准和方式等，具有较强的应用推广价值。