都市经济圈与国有商业银行跨区域服务初探

我国国有商业银行在跨区域提供金融服务支持方面存在一定的障碍。为此，可力求从都市经济圈的层面考虑国有商业银行的资源配置和战略调整，谋求国有商业银行的区域协调达到更高的层次，设立都市经济圈中心分行。     

“苏北模式”初探——赴徐连盐淮调查专题报告之二

<正>如何实现加快发展苏北?一方面,当然要借鉴“苏南模式”和苏中经验(包括扬州的工业规模经济经验)以及全国各地甚至海外各国、各地的成功之处;另一方面,更要从苏北的实际出发,走出一条有自己特色的成功之路。最近,我们到苏北四市调查,依稀地看到有一条不似苏南、不亚苏南的新思路,不妨概括为“苏北模式”。虽然它正在探索,还未定型,其内含会日益丰富;但是,曙光已经升起,终将照耀广阔的苏北大地,在实践中不断放射出绚丽风采。 苏北有苏北的独特优势 地区经济的发展,一般取决于区位特点,经济基础,社会条件,主动决策四个因素。过去苏北发展不如苏南,客观上是受到前三个因素的相互制约。经过长期特别是改革开放以来的建设,苏北已有很大发展,不仅经济基础加强了,社会条件转好了,并且其区位优势也从潜在的逐步变为现实的。地区经济的发展,都要认识和发挥当地的优势,在参与地区之间的分工和合作中扬长补短,共同前进。对徐、淮、盐、连的优势,包括区位、资源、人文等方面,与苏南、苏中比较而言,独特的可以综合为: 1.“三沿”优势。即沿海、沿     

我国经济特区的考察报告

我们辽宁财经学院赴经济特区调查组于今年二月十日至三月十一日对我国广东省的深圳、珠海、汕头经济特区和福建省的厦门经济特区进行了关于经济特区经济状况的考察。考察期间,我们听取了广东省财政厅政策研究室及预算处、深圳市委政策研究室、市计委财贸处、蛇口工业区管委会、汕头特区管委会、贸易公司、厦门市特区管委会财经处、建设银行,以及深圳市、珠海市、汕头市、厦门市四个特区的财政局及发展公司等的情况介绍并进行了交谈。此间,我们参观访问了深圳罐头厂与美国百事可乐汽水国际有限公司合作经营的饮乐汽水厂,深圳机电工业公司与香港嘉年企业公司合营的印刷制品厂;深圳光明华侨畜牧     

太原制药厂是怎样由被动变主动的

太原制药厂是我国四大重点药厂之一,现有职工2700余人,固定资产4451万元(原值),自有流动资金952万元。该厂一九五八年开始兴建,一九六○年投产,到一九七九年底国家累计投资3012万元。二十年间,共上交利税13642万元,相当于同期投资总额的四点五倍,为国家财政积累做出了一定贡献。     

关于农村供销社所有制性质和体制改革问题的调查

最近,我们在辽宁、陕西、四川、湖北等几个省就农村商品流通问题作了一些调查,对农村供销合作社的所有制性质和应怎样进一步深入进行这方面的体制改革问题进行了探讨。现提出下面一些初步看法。一、供销合作社的所有制性质按照党中央、国务院的指示精神,农村供销合作社正在深入进行体制改革。在体制     

创新行政复议工作 促进社会和谐

《行政复议法》实施以来,广东省工商机关高度重视行政复议工作,把加强行政复议工作作为规范工商机关执法行为的一项重要工作来抓,创新行政复议工作,大力发挥行政复议功能,化解行政纠纷,促进社会和谐,有效保护了公民、法人和其他组织的合法权益,努力树立工商机关良好的形象,为我省建设经济强省、文化大省、法治社会、和谐广东作出了应有的贡献。     

2001年广东省科技经费投入统计公报

2001年,全省科技经费投入保持增长势头,研究与发展经费稳步增长,为科技发展注入了新的动力。特别是在我国加入WTO和市场竞争加剧的形势下,企业不断加快技术创新步伐,加大科技投入力度,成为全省科技投入的主体力量。     

当前乡镇聘用干部工作中存在的问题与对策

湖南省祁阳县自1981年以来,先后聘用了406名乡镇干部,占乡镇干部总数的29.8％。实践证明,乡镇干部实行聘用制,对改善乡镇干部队伍的结构,增强干部队伍的活力,树立干部“能上能下”“能官能民”的新风,加强基层党组织建设和政权建设,都起到了积极的作用。但是,从我们调查的情况看,聘用干部队伍的状况还不能完全适应乡镇经济发展的要求:一、少数乡镇聘用干部能力素质差。近年在聘用乡镇干部工作中,存在着以考分划线的倾向。如果文化考试得分较高,只要没有大的问题,就可以招聘为     

关于期货市场促进小麦种植结构调整的调查

省委、省政府把加强两个基地(优质小麦和优质畜产品生产基地)建设,作为全省农村经济发展的突破口.扩大优质小麦种植,调整小麦种植结构,切实增加农民收入,是发展农村经济的重要环节.     

广东省IT人才战略与信息产业发展研究（节选）

广东省在信息产业发展程度、经济发达程度、开放程度、投资环境、人民生活富裕程度上,在国内具有相当大的优势,但是广东的上述环境优势会随着改革开放的深入、内地经济的不断赶超而逐渐丧失。广东IT人才现状宏观上表现为整体数量短缺,人才质量上缺乏标准的、规范化的专业培养;微观上具体表现为人才结构不合理,出现复台型高级IT人才和标准化的信息蓝领紧缺局面;掌握核心软硬件先进技术的IT人才非常罕见;大量短缺软件人才,广东软件产业人才供给仅占需求的四分之一,如何促进我省包括信息产业在内的五大高增长行业呢?本期开始选登广东省“五普”资料开发利用专项课题,从“数据广东”的角度反映我省国民经济发展状况及对策。