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61.
缘心 《中外管理》2008,(5):115-115
与白纸黑字、公众认可的显规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事。  相似文献   
62.
缘心 《中外管理》2008,(11):128-129
在中国人传统的价值观中,几乎没有个人的影子,没有个人的思想,不能流露真实的情感。因此,当我们重新审视本届奥运会时,我们发现超越金牌之上的是人性的光辉,是人的努力、奉献和快乐价值被肯定,更高、更快、更强的奥林匹克精神被弘扬,还有那百万张志愿者的笑脸——他们那发自内心的微笑才真正是我们国家的荣誉所在。  相似文献   
63.
64.
缘心 《中外管理》2006,(7):115-116
联想控股公司总裁、董事长柳传志近日指出.总裁建班子的时候往往会面临三个难题: 第一点,班子成员不合格的时候怎么去调整?要解决这个问题.一定要做到两点。一是企业建班子的时候.选择人员要以“德”为第一衡量标准.看他能不能把企业的利益放在第一位。二是班子更迭的时候,要把话放在桌面上说。  相似文献   
65.
慧缘 《国土经济》2005,(6):34-37
风水理论实际上就是地理学、地质学、星象学、气象学、景观学、建筑学、生态学以及人体生命信息学等多种学科综合一体的一门自然科学。其宗旨是审慎周密地考察、了解自然环境,顺应自然,有节制地利用和改造自然,创造良好的居住与生存环境,赢得最佳的天时地利与人和,达到天人合一的至善境界。正是基于这一追求,在风水理论及其实践的长期发展过程中,积累了丰富的实际经验,也通过理论思维,吸收融汇了古今中外各门科学、哲学、美学、伦理学、以及宗教、民俗等等方面的众多智慧,最终形成了内涵丰富、综合性和系统性很强的独特理论体系——现代风水学。概括起来有十大原则。  相似文献   
66.
缘心 《中外管理》2006,(2):116-116
许多区域经理都无法理解为何“新年任务”拼命狂涨好不容易使出“吃奶的力气”才勉强完成了今年的任务.可没有想到的是新一年的任务又上涨了50%(更有的公司增长150%)。  相似文献   
67.
缘心 《中外管理》2006,(2):115-116
如今年轻员工的传统职业观念淡薄.与有家庭拖累的年长者相比.工作通常不是为了养家糊口.因此工作意向并不是很强。如何成为这些上世纪80年代出生的员工的好雇主.可以参考下面三点:  相似文献   
68.
69.
舟缘 《当代通信》2004,(9):24-24
记者西部相对于东部比较落后,普天把西部作为重要的产业基地,您认为会不会在实施的时候有一些困难?如果有,普天打算怎么解决?  相似文献   
70.
缘心 《中外管理》2008,(10):129-129
中国在2008年北京奥运会夺得51枚金牌,超过体坛霸主美国,其成功原因在于中国采取国家资助和商业赞助相结合的竞技体育商业模式。  相似文献   
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