浅议行政事业单位专项资金管理

随着专项资金整合计划的进行,行政事业单位的管理问题逐渐显现。该研究针对目前专项资金预算编制不合理、管理制度缺失、监管不力、财务控制缺乏等问题,分析其深层次原因,必须要从科学细化预算、规范资金使用、实行绩效评价审计、人员培训等方面改进。因此,加强事业单位专项资金审计,合理有效利用专项资金进行社会生产建设意义重大。     

层次分析法在会计信息系统选择决策中的应用

企业会计信息系统开发主要有四种模式,开发模式的选择是企业信息化成败的关键.因此,企业应以系统的开发成本、适用性、可扩充性以及开发周期四个因素作为实现决策目标的准则.     

我国证券交易所推出股指期货的法律基础

股指期货的推出需要一定的条件,其中法律环境是重要条件之一.本文结合我国的具体法律制度,借鉴国外的立法经验,对当前我国证券交易所推出股指期货进行了法律可行性分析,并提出相关的法律建议与对策.     

把握重点做好三个坚持

广安地区成立四年来,全区各级财政部门按照地委、行署提出的“抓住机遇、加快发展、争上台阶”的总体要求,实干苦干,负重前进,取得了很大业绩:财政收入快速增长,财政实力不断增强。1996年突破4亿元(含两税)大关,比1993年增长73％,提前实现翻一番的阶段性目标。总结四年来的经验,要搞好财政工作必须把握重点,做好三个坚持:     

浅谈医院医疗设备及固定资产的管理

浅谈医院医疗设备及固定资产的管理储永红医疗设备及固定资产是医院财产物资管理的重要组成部分,是医院财务管理的一项重要的内容。对医院医疗设备及固定资产的管理,既要科学地进行计价,建立、健全医疗设备及固定资产管理责任制及维修保养制度和清查盘点制度,又要根据...     

我国企业年薪制的实施情况及若干亟待解决的问题

<正> 一、中国企业经营者年薪制的实施情况 年薪制在国外是较基本的企业制度,在中国出现却是改革开放之后的事。1992年6月,上海轻工局选定英雄金笔厂、上海油墨厂和上海纸箱厂作为试点单位,作为我国第一批国有企业经营者年薪制的试点单位,年薪额不超过2万元。到1993年试点单位扩大为12家。1997年5月,国家劳动部决定在百家国有企业推广经营者年薪制的试点工作;1997年6月,百家国有企业经营者年薪制试点企业进入实际运行阶段。据1997年的统计,全国实施年薪制的国有企业已突破1万家,年薪总额已达到数百万元。深圳于1994年9月推出《试点企业董事长、总经理年薪制办法》,并在现代企业制度试点企业中,选择了深房、莱英达、石化、特力、深纺、深宝等6家国有控股的上市公司进行年薪制试点。1995年,又将公交、宝安、中电3家企业增选为年薪制试点企业。经过3年多的试行,情况大体如下:经营者平均年薪收入接近10万元,最高与最低年薪差幅不大,董事长、总经理的年薪收入相差也不大。1997年9月,深圳市重新颁布了《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定》,对1994年的规定进行了完善和补充,在深圳市属国有企业中全面推行。新的规定将经营者年薪分为基本年薪、增值年薪和奖励年薪三个部分。基本年薪与企业的规模挂钩,按企业?     

因势利导 促进发展——乡镇国库移交信用社代理的调查浅析

我县乡镇国库于1993年7月全部建立,由县农行辖内12个营业所代理。乡镇国库的建立,对提高预算执行质量,推进财税体制改革,加强基层政权建设,促进农村经济发展都起到了重要作用。但随着金融体制改革的进一步深化,国有商业银行的布局调整,乡镇政府迫切要求对本级预算加强管理,并将乡镇     

不良贷款管理须澄清的几个理论问题

本文所指的不良贷款，是指按照我国银行日常管理的口径被列入逾期、呆滞、呆帐的货款，即借款人不能在合同规定的期限内偿还的贷款。