人力资源合理使用问题的探讨

一、人力资源观误区 现代人力资源管理思想由西方传入中国后，迅速得到传播和认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而，由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识，很多企业还存在许多观念误区。     

湖北省资源配置现状及绩效分析

一、湖北省资源配置现状湖北地形大致为东、西、北三面环山,全省总面积18.59万平方公里,中间低平,略呈向南敞开的不完整盆地状。在全省总面积中,山地占56%,丘陵占24%,平原湖区占20%。湖北的各种自然资源较为丰富,主要由水资源、矿产资源和土地资源三方面构成。素有“千     

商业银行内部经济责任审计中的问题与对策

商业银行是我国金融体系的重要组成部分,内部经济责任审计则是保证商业银行健康运行的重要保障。文章首先比较全面的分析我国商业银行内部经济责任审计现状中存在的问题,然后理论结合实际,对如何提高商业银行内部经济责任审计有效性提出了几点行之有效的方法。     

我国城市土地利用演进驱动机制分析

通过对不同阶段我国制度因素、产业发展进程、城市化进程、规划理念发展的分析。剖析城市土地利用演进与驱动因素发展的阶段性关系，明晰了多样化因素对城市土地利用演进的驱动机制，为城市土地利用研究奠定基础。     

小议人力资源成本在人力资源管理的作用

企业管理的核心是人,现在企业把人力资源看作是重要的"资本"和宝贵"资源".无论如何,人力资源在使用过程中必然会产生一定的成本,即人力资源成本.     

城市土地集约利用变化的动力机制分析

城市土地粗放低效利用和土地供求紧张的并存,使如何提高城市土地利用集约度迫在眉睫.未来20年,我国将处于城市化快速发展阶段,城市土地需求将处于旺盛时期.通过对城市土地集约利用变化和作用机制的研究,将有助于从城市土地集约利用变化的根源分析问题.在简要介绍城市土地集约利用变化的基础上,分析了城市土地集约利用演变的动力和作用机制,以期为促进城市土地集约利用程度的提高提供参考.     

制约我国城市土地集约利用的原因及其对策

通过分析当前制约城市土地集约利用的原因,以期为未来改革方向提供参考.借助经济学理论,利用经济学中基本的供求分析方法分析中国的土地市场供给状况和城市土地集约利用的关系.研究认为:土地市场不健全,特别是土地征用市场和土地出让市场不健全造成了城市土地低密度外延扩张和城市存量土地集约利用程度低.土地供给机制不合理、土地价格在很大程度上偏离土地价值,引致目前的经济发展模式仍是土地替代型而不是资本、技术密集型利用方式.因此,需要通过建立一个供给控制下的需求驱动市场、通过地租地价的变动规律,以及加快地方政府绩效评估制度和激励与约束机制改革,来引导和提高城市土地集约利用度.     

福建计量快发展 为民惠民开新篇

正生活需要计量,计量服务生活,贴近民生,计量发展才有了源头活水,方可大有作为。《计量发展规划(2013-2020年)》明确指出,计量在促进经济社会发展、保障民生健康安全、参与全球经济贸易等方面的重要性和紧迫性,并从发展目标、基础研究、能力建设、监督管理等     

合理确定我国惩罚性赔偿金的探析

从1994年我国首次在《消费者权益保护法》中引进英美法系的惩罚性赔偿,到2010年在《侵权责任法》中正式明确规定产品责任惩罚性赔偿制度,惩罚性赔偿制度在我国的立法和司法实践中得到了长足发展,但仍有不足之处,惩罚性赔偿金确定方法的现行规定零乱、模糊即是其中之一。文章通过分析我国现行法律中惩罚性赔偿金确定方面的缺陷及其原因,提出确立合理适当、过罚相当的惩罚性赔偿金确定方法的分析和建议。     

大学生网络道德失范现象及成因分析

随着网络的迅速发展与普及,大学生上网已成为学习生活的重要内容,与此同时,大学生网络道德失范现象也比较普遍。笔者在对江西高校学生上网情况调查的基础上,分析其失范现象的方式及成因,希望对研究高校如何进一步加强大学生的网络德育工作有所帮助。