人力资源合理使用问题的探讨

一、人力资源观误区 现代人力资源管理思想由西方传入中国后，迅速得到传播和认同，由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮近年来逐渐升温。然而，由于对人力资源管理还缺乏系统的、科学的认识，很多企业还存在许多观念误区。     

湖北省资源配置现状及绩效分析

一、湖北省资源配置现状湖北地形大致为东、西、北三面环山,全省总面积18.59万平方公里,中间低平,略呈向南敞开的不完整盆地状。在全省总面积中,山地占56%,丘陵占24%,平原湖区占20%。湖北的各种自然资源较为丰富,主要由水资源、矿产资源和土地资源三方面构成。素有“千     

我国城市土地利用演进驱动机制分析

通过对不同阶段我国制度因素、产业发展进程、城市化进程、规划理念发展的分析。剖析城市土地利用演进与驱动因素发展的阶段性关系，明晰了多样化因素对城市土地利用演进的驱动机制，为城市土地利用研究奠定基础。     

"两学一做"落实处"五抓五力"见成效

自"两学一做"学习教育开展以来,福建省计量院坚持学用结合、知行合一,以"五抓五力"突出自身特点和工作实效,推动党建工作和计量事业共同发展,为落实福建省创新驱动发展战略、助推供给侧结构性改革和产业转型升级作出积极贡献.     

小议人力资源成本在人力资源管理的作用

企业管理的核心是人,现在企业把人力资源看作是重要的"资本"和宝贵"资源".无论如何,人力资源在使用过程中必然会产生一定的成本,即人力资源成本.     

福建计量快发展 为民惠民开新篇

正"生活需要计量,计量服务生活",贴近民生,计量发展才有了源头活水,方可大有作为。《计量发展规划(2013-2020年)》明确指出,计量在促进经济社会发展、保障民生健康安全、参与全球经济贸易等方面的重要性和紧迫性,并从发展目标、基础研究、能力建设、监督管理等     

合理确定我国惩罚性赔偿金的探析

从1994年我国首次在《消费者权益保护法》中引进英美法系的惩罚性赔偿,到2010年在《侵权责任法》中正式明确规定产品责任惩罚性赔偿制度,惩罚性赔偿制度在我国的立法和司法实践中得到了长足发展,但仍有不足之处,惩罚性赔偿金确定方法的现行规定零乱、模糊即是其中之一。文章通过分析我国现行法律中惩罚性赔偿金确定方面的缺陷及其原因,提出确立合理适当、过罚相当的惩罚性赔偿金确定方法的分析和建议。     

湖北省土地资源发展报告

一、湖北省土地资源特点 湖北省土地总面积为18.59万平方公里,占全国土地总面积的1.94％,居全国各省市自治区的第16位。湖北省土地资源的特点主要表现在: 1.地貌类型复杂。根据地貌类型,湖北省土