日本对亚洲直接投资的新变化及其原因初探

日本对亚洲直接投资的新变化及其原因初探吉林大学日本研究所张卓８０年代以来，亚洲地区经济发展的良好势头，吸引了世界各国投资者的兴趣。作为世界第一位对外投资大国的日本当然不甘落后。尤其随着世界经济形势和国际政治环境的变化，日元升值压力以及日本国内经济周期...     

新形势下文化体制改革的思考

党的十六大、十六届三中全会对发展社会主义先进文化做出了战略部署，明确提出了文化创新和文化体制改革的方针原则和目标任务，为解决制约文化事业和文化产业发展的深层次问题指明了方向。当前，深刻认识文化体制改革的战略意义，积极研究解决制约文化事业和文化产业发展的体制性障碍，打破各种制     

提高廉政教育针对性、实效性的路径分析

廉政教育是廉政文化建设的载体和桥梁,是从源头预防和治理腐败的有效途径,在廉政文化建设中有着不可替代的作用。然而,我国当前廉政教育受到种种因素影响和制约,针对性和实效性不强,也是不争的事实。笔者试图通过分析廉政教育针对性、实效性不足的原因,提出提高其针对性、实效性的有效路径。     

金融危机冲击、企业风险缓冲与政府政策选择的研究

美国的次贷危机不仅减缓了本国的经济速度,同时也影响了其他国家的发展步伐,包括对我国企业的生产经营以及进出口贸易影响。可以看出,现今的经济趋势具有全球化的特性,因此,有必要采取一系列防范措施来面对已发生或者是未来的金融危机冲击,使企业能够有效的解决金融危机,政府能够建立合理的经济规范。本文从企业在金融危机冲击时面对的风险类型出发,提出了一系列企业以及政府在面对金融危机时的解决对策,希望能够为未来的金融危机有效应对提供一定的借鉴。     

浅谈电力工程造价的合理控制

电力工程施工具有着、时间跨度大、施工范围广、施工环节繁琐等基本特征,若各施工环节得不到有效控制,那么必然会造成施工成本的增加。因此在当前专注于工程施工各阶段的质量控制与成本控制工作,以最小的成本投资,来获取最大的收益,是电力企业发展中应着重加强的工作。笔者从电力工程造价的特点及自身施工管理工作实际着手,系统的就工程项目的造价管理、施工过程管理及工程结算等环节展开探究,并针对性分析了当前电力工程造价控制失衡的原因,在此基础上提出了相关的方法建议。     

人民币汇率对就业的影响路径及实证研究

汇率作为影响出口的关键变量,其变动将对出口产业产值及就业产生重要影响.本文基于汇率对就业的影响路径,从贸易部门和非贸易部门对人民币实际有效汇率与就业的关系进行实证研究,结果表明,我国贸易部门和非贸易部门的就业与实际有效汇率不论长期还是短期,均存在着协整关系;实际有效汇率的升值会使我国就业减少,反之亦反;并且,实际有效汇率对贸易部门就业的影响程度高于非贸易部门.     

地方国库现金管理模式探讨与改革问题研究

随着社会经济的快速发展,地方各级国库现金呈大幅增长的势头,国库现金高位积聚,为国库现金管理创造了空间、提供了可能.本文拟从地方国库库存的变化规律出发,就开展地方国库现金管理的条件、时机及现实需要进行剖析,指出地方国库现金管理面临的难点与问题,探讨对地方国库现金管理的运作构想.     

我国农业保险农户参保率的区域分化——来自于种植结构与替代性收入渠道视角的解释

基于我国农业保险农户参保率存在典型的"区域分化"特征这一事实,本文在估算省际农险农户参保率基础上,在宏观数据维度构建了农业保险农户参保决策方程,对农险农户参保率的区域异质性进行了解释。结论表明,中、西部地区较高的农险农户参保率,实际是种植结构中"粮棉油糖"作物占比较高、参保地政府隐性规制约束力度较强,以及替代性收入渠道匮乏共同作用的结果。而东部地区较低的农险农户参保率,一方面是源自非农性收入可获性高降低了农险的风险补偿价值;另一方面较弱的参保规制约束及农险产品所提供的风险保障无法对接农户风险需求,也使得农险缺乏对新型农业经营户的吸引力。最后,考虑到农险参保"区域分化"特征的存在将使得农险"扩面"目标的实现在不同地区存在完全不同的政策路径,本文给出了相关政策建议。     

分析企业采购管理中供应商的选择和评价策略

企业的采购管理主要分为两种模式,一种是传统管理模式,一种是准时制管理模式.在企业的采购行为中,企业对于供应商的评价非常重要.这直接关系到与供应商的合作与否.在评价过程中,企业经常利用层次分析法进行评价.通过将不同的问题分为不同的层次,不仅可以实现企业对于供应商的客观评价,还能促进供应商对自我的反思.因此,层次分析法不仅考虑了客观因素,同时也对主观因素进行了分析评价,非常有助于企业形成有效的评价体系.     

员工敏捷行为研究：概念界定与量表开发

基于相关理论与文献,提出并界定了"员工敏捷行为"这一概念,同时严格按照Hinkin提出的量表开发程序,编制了员工敏捷行为的初始测量量表,采用探索性因子分析技术和验证性因子分析技术对初始量表进行了修订和验证.结果表明:员工敏捷行为是一单维度变量,所开发的包括10个题项的测量量表具有良好的信度和效度,为后续的深入研究奠定了基础.