员工敏捷行为研究：概念界定与量表开发

基于相关理论与文献,提出并界定了"员工敏捷行为"这一概念,同时严格按照Hinkin提出的量表开发程序,编制了员工敏捷行为的初始测量量表,采用探索性因子分析技术和验证性因子分析技术对初始量表进行了修订和验证.结果表明:员工敏捷行为是一单维度变量,所开发的包括10个题项的测量量表具有良好的信度和效度,为后续的深入研究奠定了基础.     

基于应用型人才培养的高校食品化学实践教学体系改革与实践

食品化学实验课是一门食品质量与安全专业的重要专业基础课。文章基于实践能力培养目标,从食品化学实验课的课程内容设置、教学方式、课程考核评价体系以及课程思政建设四个方面入手,在实践教学体系建设方面进行了有益探索,取得了良好成效,为食品化工行业培养高素质应用型人才提供了新思路。     

乡镇政府助推脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的路径研究

文章对巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、乡镇政府治理理论及现状进行研究，发现乡镇政府在两者衔接方面存在不足，并从乡镇政府众多职能中凝练出乡镇政府在两者衔接中具有政策分解、功能导向、权力监督等重要作用。建议乡镇政府从引入社会资本、吸纳优秀人才、推动农村产业升级3方面入手，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，以期为乡镇政府做好相关工作提供帮助。     

同事个性化契约对员工职场偏差行为的影响

个性化契约作为组织吸引并留住人才的一种有效手段,已逐渐成为组织管理领域的研究热点。然而,现有研究较多关注契约获得者的积极影响,对同事的消极反应还有待补充。鉴于此,本研究基于社会比较理论和社会认知理论,探究了同事个性化契约对员工职场偏差行为这一消极影响。通过对353名员工的两时点数据分析,本研究发现,同事个性化契约通过相对剥夺感正向影响员工职场偏差行为;组织人际氛围和内部人身份感知的交互项弱化了相对剥夺感与员工职场偏差行为间的正向关系及相对剥夺感的中介作用;在高内部人身份感知和高组织人际氛围的情境下,相对剥夺感的中介作用最弱。上述结果不仅丰富了个性化契约的相关理论,也为组织正确实施个性化契约管理策略提供了借鉴和指导。     

建筑废弃物再生骨料在柔性道面基层中应用的试验研究

本项目的研究意义在于寻找和发挥柔性材料在机场道路建设中的优点,与刚性基层相比,柔性基层比较柔软,对于因为温度变化而产生的应力方面的影响,柔性基层性能更佳,因为湿度变化而产生的变化也相对更小,所以它一般不会出现反射裂缝问题,抗疲劳能力也更好。针对本文所提出的创新点和现有条件进行试验,建筑废弃物再生骨料实验研究拟通过再生骨料的级配优化设计,利用重型击实试验成型标准试件,采用无侧限抗压强度试验测试水泥稳定类、二灰稳定类基层材料的无侧限抗压强度,以评定再生骨料在柔性道面基层中应用的可行性,并推荐了合理的基层结构类型。