对影响企业国际化的文化差异因素分析

世界各国的文化存在很大的差异,企业只有重视这些差异才能顺利实施国际化战略,文章从五个方面对影响企业国际化的文化差异因素进行了详细分析,为企业的国际化提供了一些思路和方法.     

职业本科教育校企协同育人策略研究

传统职业本科院校实践育人存在诸多问题，如缺乏统一协调致使教育合力不足、内容流于形式导致模式缺乏创新等。当前我国正处于校企深度融合背景下，职业本科院校应从校企共建实践育人组织机构，促进顶层设计科学化；校企共建实践育人平台，实现全方位育人目标；校企共建实践育人评价制度，促进协同育人长效化等方面探讨建设实践育人体系的方法，供其他院校参考。     

法拍房地产投资市场研究

结合法拍房地产投资市场的特点，对该市场上价格、投资机会的形成及利润空间详细地阐述。并提出投资法拍房地产市场应注意的问题和对策。     

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被毒死不如打架死:黄河源牧民抗污宣言 在黄河源头青根河上游的大沙河畔,青海省海南藏族自治州兴海县青根河村六社社长才旦加和七社牧民加让,指着一处颇具规模的铅锌选矿厂房对记者     

火耗归公——清代整顿财经纪律

贤人云“以古鉴今”,电视剧《康熙帝国》、《雍正王朝》中不断有清朝各种政策的改革措施,如“摊丁入亩”、“火耗归公”等。清王朝整治吏治、防腐纠弊曾经是下了一番苦功夫的,从源头上治理腐败,防止官员贪赃枉法,从财经纪律入手,实行“火耗归公”政策,在当时是起了积极的作用的。火耗的来历我国古代封建王朝,为保证国家机器的运转,向百姓征收的赋税主要有两种形式:田赋和徭役。老百姓的这种负担在明代“一鞭法”实施前,一直是以实物上缴的。如交谷、纳绢、壮丁则服役等。而明代张居正的“一鞭法”实施后,这些便以货币形式取代了———缴纳白…     

一剂必不可少的补药——凤阳县梨园公社小岗生产队『包干到户』的调查

编者按:本期刊发的《一剂必不可少的补药》作于1979年,不久被送到当时的安徽省委第一书记万里手里,引起了万里的重视并亲自到小岗调查,从而树起了小岗村这个"大包干"的典型,揭开了农村改革的序幕.本文作者吴庭美,60年代大学毕业,当时是凤阳县委的工作人员,参与了小岗村调查并执笔成文.此文由本刊首次全文披露,是农业史上珍贵的历史文件,也是一篇充满感情、不可多得的调查报告.     

量化考评干部新探

目前,农行系统的干部考核评估工作一般仍采用定性分析,终结评语的传统方法。笔者认为这种考评方法缺乏统一的量化标准,很难客观精确地反映干部的“德、能、勤、绩”,缺乏科学性,往往使考核评语象“弹性帽子”,谁戴都合适,使考核目标与考评结果不相容,使考核干部工作的模式显得刻板单一。因此,必须进行适当改革。本文拟就量化考评干部做些探讨。