企业核心员工什么样?

“核心员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和HR总监都认同这一概念,认为核心员工很重要。然而,究竟什么是核心员工,每个人的理解不同。这里笔者认为,核心员工就是企业里具有较高智商与一流情商,给企业创造出超凡脱俗的绩效业绩,在企业内无法替代的优秀员工。     

善待员工才是真正的"生财有道"

所谓“失败的原因或许各有不同，成功的关键却是相同的”。纵观那些取得了巨大成功的企业，尽管其开始时的规模有大有小，无一不是将“善待员工”的思想贯彻于企业经营管理活动的始终。全球500强“老大”沃尔玛就是这样的一个典范。     

文化交流

交行与汇丰的战略合作更体现在经营理念和企业文化上的交流。《TSA：关于“引智”“和“引制”的故事》详述2006年技术支持与协助(TSA)计划的合作经历。交行国际业务部总经理张小明与汇丰中国业务总裁翁富泽(Richard Yorke),交行TSA工作办公室主任吴太石与汇丰中国策略部总监何善文分别就TSA合作的实施和未来安排进行对话。《走进汇丰》记述了交行高管人员赴汇丰总部学习考察的情况,参加学习的人员畅谈了学习体会。     

借鉴国际经验，构建河南省中小企业融资机制

“融资难”已成为河南省中小企业发展的“瓶颈”，借鉴国际成功经验，构建河南省中小企业融资机制是解决问题的必要选择。河南省中小企业融资机制可以包括三个方面：以法律法规规范中小企业的行为，以信用担保体系控制中小企业的风险，拓宽融资渠道增加中小企业的融资机会。     

沟通从不满开始

对于管理者来说沟通是管理也是一门艺术而员工的不满正是沟通的绝好时机     

购房图纸,如何看出门道?

~~购房图纸,如何看出门道?@张小明     

抵御并购中的"人事地震"

2004年秋末冬初,一股覆盖电信、科技、医疗等诸多行业的并购热潮席卷全球,一直延续至今.与之相伴的是,一个个大规模裁员计划陆续公之于众.在华尔街银行家为并购交易击掌庆贺之时,很多员工已经暗自做好准备,等着人力资源部发来辞退信,然后拿着遣散费回家了.对于参与并购的公司来说,这只是企业发展战略中的平常一招;对于被裁掉的员工而言,也不过是职场生涯的又一个"拐点".     

给你5粒轻松的秀豆

美国阿肯色大学的一个研究表明，工作压力并不是工作时间过长造成的。他们发现，压力的产生不在于工作时间的长短，而在于你的工作方式。如何优化员工的工作方式，创建宽松、自由、高效的工作环境是企业压力管理面临的首要问题。送你5粒味道有点奇怪的秀豆，或许把它们含在嘴里，你和你的职员都能来到一片洋溢着欢乐的职场天空下。     

个人品牌:让创业“事半功倍”

如今,如果有人认为品牌仅仅局限于产品和企业,无疑有些落伍了。像产品品牌、企业品牌一样,个人品牌也应运而生,引起了越来越多的企业的认同和重视,并成为一批人创业的“绝对杀招”。个人品牌是创业者最宝贵的无形资产,只要科学地运用好个人品牌,创业就会顺水推舟地一帆风顺。     

青年创业,如何筹集资金?

根据一项调查显示,青年创业面临的两个难题是资金筹措及人力资源的问题.在创业资金方面,一般筹措的渠道,除运用自己的积蓄外,便是寻求亲朋好友的支持,或是再结合一、二位志同道合者,共同投资创业等.但是,这样的融资方式,往往"杯水车薪"或难以应急.如何寻找更有效的融资渠道呢?