浅议股指期货投资的风险管理问题

2010年1月8日国务院原则同意推出股指期贷品种.股指期贷的推出意味着有越来越多的证券投资者进入期贷市场进行交易.由于期赁知识和风险意识的缺乏,可能会给广大股指期贷投资者带来重大损失.文章重在分析股指期货投资可能存在的风险,并提出相关建议和应对策略.     

企业文化建设存在的问题和对策

近几年来,国内众多企业都在开展企业文化建设,但是尚有一些企业在如何认识企业文化.以及如何将文化落到实处等方面还存在相当大的误区.本文归纳和总结了在企业文化建设过程中的一些错误认识和做法,并相应提出了文化建设的几点建议.     

民营企业需要积累文化资本

随着改革开放的深入和企业自身的发展,企业文化建设受到了社会各界的广泛关注,越来越多的企业意识到企业文化建设对企业的生存、发展尤其是可持续发展具有极其重要的影响。“文化制胜”时代的到来,进一步提升了企业文化对企业竞争的重要性,更说明了企业文化资本将成为企业的核心竞争力之一。据统计,2004年上半年,私营企业户数比上年底净增三十四万户,注册资金净增七千亿元人民币。全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复说,经过二十六年的发展,民营经济创造了中国六成以上的国民生产总值、七成以上的城镇就业、六成以上的工业总产值、一半以…     

创新KPI的设定技术——价值链与CPK分析的组合

关键绩效指标(KPI)的设定是绩效管理能否成功、能否提升企业整体管理水平的核心所在。本文结合某企业应用实例,提出了基于价值链分析的KPI设定方法,以期能有助于企业构建有效的绩效管理体系。     

浅议医院信息化中的内部控制问题

本文在分析医院信息化建设中内部控制存在的问题及内部控制新变化的基础上,提出了完善医院信息化内部控制的措施与对策,与同行共勉.     

中国企业人力资源管理变革的方向

20世纪80年代以来,中国企业人力资源管理发生了巨大的变革,呈现出八大新的变革趋向:由随意性大的经验管理走向科学管理的科学化趋向;由人治走向法治的制度化趋向;由以物为中心走向以人为中心的人性化趋向;人力资源管理部门由事务性部门走向战略性部门的战略化趋势;人力资源管理人员由事务型走向专家型的专业化趋向;人力资源管理由封闭式管理走向开放式管理的社会化、国际化趋向;人力资源激励由薪酬独木桥走向薪酬与文化并行道的激励非物质化趋向;人力资源管理由重管理轻开发走向开发导向的目标长期化趋向     

现代项目管理中的人和组织因素研究框架

一、项目管理概述项目管理(ProjectManagement)是20世纪50年代后期发展起来的一种管理方法,它一出现就引起举世瞩目。也有学者将项目管理的历史追溯到古代埃及的金字塔、古罗马的尼姆水道、中国古代都江堰和万里长城等。通常地,项目是指为产生独特性产品或服务所做的一次性工作。独特性是指项目经历的过程及其产品从未有过;而一次性则指项目有明确的起始与中止时间,通常只做一次。项目管理和企业职能管理有区别又有联系:项目管理是目标导向型,注重成果和跨部门协作;项目管理提供了一个跨职能部门、甚至跨组织(企业)的工作平台;项目管理是高…     

冲突与和谐:中西方管理思想中的和谐观研究

和谐是中国传统文化中的主流价值之一,而西方的社会学、心理学思想则更重视对冲突的探讨.然而,受到多元文化思潮的影响,西方学者近年也开始关注和谐的意义和作用.文章综述了中西方研究背景下对人际冲突与和谐的不同侧重点,以及相关的实证研究.这为中西方学界进一步探索“和谐观”的相关理论研究,打下了良好的基础.     

麻风树反坡开带雨养造林方法

本文针对在无灌溉水源的旱坡地种植麻风树存在开带平缓的技术缺陷,提出了一种反坡开带雨养造林的方法。试验结果表明,无任何灌溉水源的情况下,造林苗木的成活率达到97.7%,保苗率达到93.2%,苗木树年生长量达到1.26m,比常规种植均有大幅提高。