坚定不移地走科学发展之路

3月5日，温家宝总理在政府工作报告中指出：“必须坚持落实科学发展观。科学发展观是发展中国特色社会主义重大战略思想，是我国经济社会发展的重要指导方针。我们要坚持把发展作为第一要务，着力转变经济发展方式，调整经济结构，提高经济增长质量和效益：坚持以人为本，注重统筹兼顾，推动全面协调可持续发展。只有深入贯彻落实科学发展观，才能实现经济社会又好又快发展，促进社会和谐。”聆听总理的报告，回顾企业的发展历程，我认识到：当前是我国经济发展承前启后的关键阶段，     

把握发展主旋律 企业连年上台阶

近年来,我公司连续多年取得好成绩,’94实现施工产值7000万元,全员劳动生产率达到4.2万元/人,固定资产净值达到780万元,企业实现速度、效益同步增长,由一个后进企业跃入先进企业的行列。我们主要把握以下四条原则。 一、以改革为动力,逐步建立起充满活力的经营机制 针对企业内存在的“等、靠、要”,“包盈不包亏”和“求稳怕乱”等思想行为,眼睛向内,从深化改革上求生机、求活力。一是引入创新机制。在公司内部实行分级承包制,公司与各工程队签定包括效益、质量、安全等项内容承包责任书.以经济利益为纽带,变原来的行政管理为契约合同管     

新型农村社会养老保险筹资机制探析

新农保的筹资机制为"个人缴费+集体补助+政府补贴"。该文利用2008年全国人口、财政等方面的数据,分别对个人、集体、中央财政和地方财政的筹资能力做出分析。通过分析发现,全国绝大多数农民有能力缴费,集体可补可不补,中央财政"不差钱",而筹资最困难的便是地方财政,尤其是中西部贫困地区的地方财政。因此,需要重构中央政府与地方政府之间的财政关系,合理划分地方各级财政之间的责任。     

美国加速高科技行业的整合和企业外包

进入2003年秋季,美国经济出现一些超常现象,经济持续恢复增长,但失业率却居高不下,依然保持在6%。有美国国会议员和媒体批评是美中贸易逆差导致美国工作流失。但美国的一些有识之士却不同意这种简单的、非理性的评议。因为包括美国在内的欧美国家正面临产业转型,高科技行业和服务业正在信息技术的推动下,以及市场竞争日趋激烈的环境下,继制造业之后,开始掀起不可逆转的外包(outsource或urcing)潮流,而亚洲已成为欧美科技业和金融业的海外外包首选之地,尤其是印度。1.产业加速转型整合,高技术行业“出国”热最近,著名的甲骨文软件公司宣布,将…     

商行为的本质思考

商行为是商法的核心,目前我国对商行为的研究,只限于对商行为的概念、特征、分类等传统的分析,本文从不同于传统的角度对商行为进行了分析。指出其本质特征,并引入经济学上的概念于商行为之中,以求从其他角度对商行为进行说明。     

论充分发挥辅导员在高校基层党组织活动中的作用——以“共产党员工程”和“创新党日”活动的开展为例

高校开展基层党组织活动的目的是加强党的基层组织建设和促进中心工作的完成。辅导员在高校基层党组织活动中具有重要地位,既是重要参与者,也是重要组织者和宣传者。充分调动辅导员的积极性和主动性,首先要重视辅导员的作用,其次要给辅导员发挥、创新的空间,再次要加强对辅导员的培训指导。辅导员自身也要积极提高能力素质来带动高校基层党组织活动的开展。     

EVA：一种有效的价值管理体系

企业价值与股东价值是紧密相连、密不可分的，股东价值创造只有通过企业价值才能得以实现。价值管理将股东价值创造作为企业经营管理的核心理念，涉及企业战略、组织结构和经营过程，最初由波士顿咨询集团、麦肯锡咨询公司和原毕马威咨询公司等世界几大著名管理咨询机构倡导，并在实践中加以应用。价值管理理论认为，股东财富最大化是价值管理的出发点和最终目的。思腾思特公司开发的EVA正是股东财富最大化的一种有效管理体系，它能精确地衡量公司的价值创造，有效地进行价值创造的管理和监控，并通过激励合理地分享所创造的价值。     

美国煤矿生产安全监管系统及启示

据100多年来的统计，美国煤矿生产史上因瓦斯爆炸导致重大伤亡事故有8起：有3起伤亡人数250人以上，都发生在1913年以前，另有5起死亡人数超过100人的发生在1940至1968年。     

我国民事代理制度对商事仲裁当事人的挑战与应对

我国的代理制度主要体现在《民法通则》和《合同法》的规定中,为了适应社会的发展及受西法东渐的影响,我国代理制度已从直接代理的时代过渡到直接代理、隐名代理与不公开本人身份的代理并存的时代。然由于我国的《仲裁法》并未对此作出相应的调整,我国代理制度的变化已给商事仲裁当事人制度带来了一定的挑战。对这些挑战进行分析并找出应对的方法。     

公司属性、经营绩效与经营管理团队薪酬——基于沪市上市公司的实证分析

以沪市上市公司为样本,采用逐步回归、聚类分析等方法对公司属性、经营绩效与公司经营管理团队薪酬之间的关系进行系统的实证分析。结果表明,公司经营管理团队薪酬水平与行业平均水平、地区平均水平、股权制衡度以及经营绩效呈现显著的正相关关系,与第一大股东持股比例呈负相关关系;公司在制定经营管理团队薪酬政策时,对行业平均水平的关注程度明显高于对地区平均水平的关注;公司股权相对集中时,经营绩效对经营管理团队薪酬水平的决定作用明显增强,而且此时用表征新财富创造的指标(每元净资产实现EVA)衡量公司经营绩效更为科学有效。