高管薪酬激励影响业绩预告质量吗?

高管薪酬激励的重要作用之一就是促进信息披露质量的提高,但高管薪酬激励是否能够提高业绩预告质量,目前并未得到明确结论.文章以2007—2016年沪深A股上市公司为样本,实证考察了高管薪酬激励对业绩预告质量的影响.研究发现,高管货币薪酬激励、股权激励与业绩预告质量呈正相关关系,薪酬结构中的股权薪酬占总报酬的比重越高,业绩预告质量越好.进一步分析发现,相比于国有企业,非国有企业中高管薪酬激励对业绩预告质量的影响程度更大.研究丰富了高管薪酬激励和业绩预告的相关研究,能为上市公司业绩预告质量的提高提供对策建议,具有一定的理论和现实意义.     

地质成矿潜力价值评估方法

如何对矿业权进行有效评估,提高矿产资源利用率,关系到矿产资源的可持续发展。本文基于预期收益原则和地质要素评序法,从地质技术评估出发,提出了地质成矿潜力系数的概念,为合理确定矿业权的价值提出了地质潜力价值的评估方法;并利用该方法对具体案例进行了分析对比和评价,该案例的结果表明地质潜力价值评估方法具有较好的实用性,能够有效体现地质潜力价值。     

创建学习型组织 走可持续发展道路

正和集团是一家集石油化工、精细化工、橡胶制品、绿色环保建材、热电联产、商贸服务于一体,并经过国家工商行政管理局核准无域名注册规范的大型企业集团,是全国化工100强、山东省工业企业（集团）100强、山东省136户重点企业集团。多年来,正和集团遵循市场经济规则,准确把握人才内涵,牢固树立人才资源是第一资源,通过学习创新不断激发活力、凝聚合力、开发潜力。     

农村剩余劳动力转移的动力、条件及路径依赖

农村剩余劳动力的顺利转移是关系我国三农问题能否顺利解决的重中之重。城乡之间巨大的收入落差是农村剩余劳动力转移的内在动力,大力推进工业化和城市化可以为农村剩余劳动力的转移创造良好的外部条件,健全的社会保障体系是农村劳动力转移的制度保障,加快农业现代化建设,实现土地的适度规模经营,将为劳动力转移及工农业协调发展,提供持续的动力。     

基于因子分析法的上市公司财务竞争力评价

上市公司的财务竞争力是公司未来可持续发展的重要决定因素,也是广大投资者进行投资决策的重要依据。随着我国资本市场的快速发展,上市公司的数量迅速增加,众多的上市公司中,农业类上市公司作为特殊板块,用因子分析法对该类上市公司财务竞争力评价,不仅可以了解其财务竞争力现状,更重要的是通过因子分析,发现影响财务竞争力的主要因素,以便采取措施,改善和提高农业上市公司的财务竞争力。     

企业领导体制的变迁与发展

领导体制是领导活动的载体,是领导关系的制度化、体系化.具体地说,领导体制就是指领导通过什么样的组织形式来行使手中的权力.领导活动总是在一定的领导体制中展开的.然而,不同的社会形态中的领导体制,又有不同的具体内容.这种形式的普遍性与内容的特殊性的矛盾运动,内在地规定了领导体制具有二重属性,即自然属性和社会属性.     

抢抓机遇谋发展 齐心协力绘蓝图——夏河县经济社会发展回顾与展望

正建州60年来,在党的民族政策的光辉照耀下,夏河县委、县政府团结带领全县各族人民,坚持以经济建设为中心,解放思想、求真务实、抢抓机遇、开拓创新,夏河经济社会发生了翻天覆地的历史性变化,呈现出经济加快发展,民生持续改善,社会和谐安定的可喜局面。夏河县地处甘肃省西南部、甘南藏族自治州西北部;总土地面积6 274平方公里,海拔在2 200~3 600米之间;总人口8.7万人,其中藏族人口占79.2%,农牧业人口占80.6%。2002年被国务院列为扶贫开发工作重点县。     

浅议企业财务现金流量表编制方法的几点体会

我国实施企业会计准则已多时。但在实际工作中,一些会计人员对现金流量表及其补充资料的编制普遍感觉不得要领,无从下手。文章就如何提高和改进现金流量表的编制方法提出了自己的看法。     

财务管理与纳税筹划

纳税筹划是企业财务管理的一个重要方面,企业进行纳税筹划是由企业财务管理的目标决定的。由于在现实的财务环境中,客观上存在着税负不对称分布的问题,使得不同理财方案下企业未来的现金流量、流出或流入的时间都存在着差异,这些差异又会进一步影响企业的盈利能力、偿债能力以及投资经营风险。对此简要阐述两者的关系。     

产学研合作培养研究生的研究与实践

产学研合作培养研究生是创新我国研究生教育的重要途径。高等学校推进产学研合作培养研究生工作,既要加强政策和法律保障机制建设、导师队伍建设,还要加强合作动因机制建设、质量控制和质量评价体系建设,以及课程体系建设。