现代企业人力资源发展研究

现代企业的发展,离不开人力、物力、财力。而人力资源在三者之中又具有举足轻重的地位,不仅是三者联系的纽带,更是企业发展的关键因素。当前,现代企业人力资源发展过程中存在着招聘门槛设置不合理,员工培训制度不完善,激励机制不健全,企业文化建设不成熟等问题。加快现代企业人力资源管理的发展,应建立良好的聘用机制,重视员工的培训,完善激励机制,加强企业文化宣传建设,增强员工的主人公意识,减少人才的流失。     

房地产税改革、 地方公共服务与区位选择——基于京津冀人口流动的空间黏性视角

我国区域发展极不均衡的现实表明各地房地产价值存在着巨大差异,房地产税改革必须深入探究征税对象所固有的区位属性以及人口城镇化的空间秩序.本文将房地产税改革可能引起的价格效应与地方政府融资和区域公共服务相结合,从人口流动的区位黏性这一全新视角模拟出同一税率下不同城镇化阶段地区的房地产价格走势.结果表明,即使2018年全面开征房地产税,全国房地产价格依然有上涨空间.随着有序疏解北京非首都功能的步伐日益加快,开征房地产税对北京房价有适度抑制作用,天津市与河北省作为北京的近邻,在功能疏解和产业转移等方面承担着重任,房地产税的价格调控效果不明显.     

石化销售企业用工分配制度改革初探

改革传统的用工和分配制度，建立有效的激励机制，充分调动员工积极性，是关系企业长远发展的大问题。石化销售企业通过减员分流后，职工的身份界限仍然存在，但在保留身份界限的同时，我们也应探讨如何解决同一身份人员在不同岗位上分配的“平均主义”、不同身份人员在相同工作岗位上分配方的不公平问题，从而做到既尊重历史又变通现实，既体现效益优先、又体现兼顾公平。     

智能产品的工业服务设计研究

ICT技术和智能产品的广泛应用使工业企业迎来了以提供服务创造更大价值的机会。在分析顾客使用产品“前--中--后”的服务体验行程的基础上,建立了新型的工业服务需求模型;提出了以智能产品为前台、与后台服务支持系统相配合的新服务提供方式;进一步提出了智能产品服务行为设计的主要思路;最后以一个典型案例验证主要观点。     

强化绩效考核实现量效双增

科学合理而又系统及时地考核企业经营管理状况，是正确进行经营决策和经营过程控制的重要方式与基本依据。近几年来，湖北宜昌石油公司健全和完善了绩效考核体系，使绩效考核制度化、规范化、经常化、充分发挥了绩效考核的导向、激励、护航和控制作用，使该公司去年成品油零售量增长了14．7％，销售业绩和经营利润创出历史新高，实现了湖北省市州公司综合考核三年冠的奋斗目标，今年来继续保持了良好的发展态势。     

德国交通运输发展状况及相关政策（下）

德国联邦政府决定于2003年9月1日开始征收货运车辆高速公路使用费，由联邦交通部的联邦货运管理局负责使用费的征收和管理。但由于车载电子设备及高速公路使用费征收及管理系统研发滞后，使用费的征收日期推迟至11月2日。     

现代保险社会管理8大功能

全面的社会管理功能是现代保险的重要特征.随着剩余生产和商品经济的出现,保险作为风险分散的特殊方式经历了一系列的制度变迁:由原始的"共同海损"分摊和初级的行会互助合作,到以概率论和大数法则为基础的近代商业保险,再到以社会经济安全运行为目标的商业保险、社会保险和财政救助多重社会保障体系.     

浙江金融迈步走进新时代

近年来,中国工商银行浙江省分行认真贯彻党的十五届五中全会精神,积极探索商业银行的发展路子,不断深化改革,加快创新,强化管理,坚持物质文明和精神文明两手抓,各项工作都取得了比较好的成绩,信贷结构调整取得积极进展,资产质量不断提高,经营效益稳步增长,受到了国务院表彰,浙江省委、省政府印发我行的经验,还被工总行党委授予"中国工商银行先进分行"称号,被中央金融工委授予"全国金融系统文明建设先进单位"称号,被中华全国总工会授予"全国职业道德先进单位"称号.在工总行的综合经营管理考核排名中,连续五年位居一级分行第三名.     

浙江保险业改革发展的对策和路径

十六大以来，浙江保险业在省委、省政府和中国保监会的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，市场体系逐步完善，产品服务日益丰富，保险功能不断发挥，风险得到有效防范，在构建“和谐社会”、建设“平安浙江”中发挥了积极的作用。党的十七大胜利召开，站在新的历史起点上，如何深化保险业改革创新，推动浙江保险业发展继续走在全国前列，是一个亟待解决的战略性命题。