基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价

本文依据美国心理学家DR.McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,介绍了如何构建企业人力资源经理的模糊综合评价模型。     

中国十二大军工集团融资效率及融资冗余比较——基于旗下A股上市公司的实证数据

深入分析军工企业融资效率及融资冗余,有利于国防科技领域创新融资模式,优化融资结构.以十二大军工集团旗下上市公司的年报数据为实证依据,运用DEA-BCC模型测算2016—2018年融资效率及其变动情况,对融资冗余进行比较与分类.研究发现:十二大军工集团的融资效率持续上升,但处在融资有效前沿面的企业数量有限;不同军工集团融资效率存在明显差异且整体水平不高;高估融资需求及不合理的融资结构是制约融资效率的主要因素.当前阶段,仍需进一步健全资金投入政策、完善多元化市场融资机制、优化资金配置方式、实施具有国防特色的金融支持机制,确保战略性两用技术的研发与产业化.     

国企业改革困境:三大利益主体缺乏动力机制

现代市场经济不仅要求企业成为独立的法人主体和财产实体,更要求企业在运营资产时必须以一定的动力和活力为基础。动力和活力是企业生存和发展的生命线。与成功的农村改革相比,国有企业改革至今没能取得实质性突破。放权让利下的“放乱致死”困境,承包制中的短期行为和国有资产流失,股份制试点的变味,不能不让人再一次思考国企改革缺乏活力的根源究竟在哪里？通过分析,笔者认为,国企的困境在于三大利益主体：国家、企业经营者、职工劳动者缺乏实现自身利益的动力机制,动力不足又极大地限制了企业活力,使国有资产始终难以摆脱萎缩的…     

经管类专业统计学课程教学改革探索

为适应社会对经管类专业应用型与创新型人才培养的需要,进一步提高经管类专业统计学的教学效果,指出了经管类专业统计学课程的改革方向,并从教学内容、教学方式、考核方式等方面提出了具体的改革思路与措施。     

军工企业科技人才评价指标体系的构建

对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建军工企业科技人才评价指标体系的原则及设计方法,并应用模糊数学方法进行模糊综合评价。     

陕西军工产业园区可持续发展的战略路径探析

军工产业园在国防建设和国家安全方面具有不可估量的地位,在拉动地方经济的发展中也具有举足轻重的作用。用SWOT模型分析陕西军工产业园发展现状,并根据现状采取主要的应对措施,使园区处于更好更快的发展状态。     

员工心理契约契合度及其评价

作为维系员工与组织关系的心理纽带,员工心理契约的主观期望与实际感知的吻合程度直接影响到员工对于组织的态度与行为。以往文献中对员工心理契约主观期望与实际感知吻合程度的研究缺乏系统性。本文引入心理契约契合度概念,对员工心理契约主观期望与实际感知吻合程度进行测量,提出了构建心理契约契合度评价指标体系的思路及测量方法,最后结合某军工研究所某研发团队的实际情况,对成员心理契约契合度进行了评价。该研究为组织衡量员工心理契约主观期望与实际感知一致性的度量提供了科学依据,增强了心理契约在实际管理工作中的应用性。     

企业关键人力资源流失的风险与防范

关键人力资源是企业持续竞争优势之源,预警和防范关键人力资源流失风险是企业持续发展的有效途径之一。本文分析了企业关键性人力资源流失的负效应,给出了防范关键人力资源流失的对策建议。     

弘扬邓小平的人才思想——兼论教育在人才培养中的重要性

中国实现现代化，人才是关键。人才培养教育是关键。尊重知识，尊重人才是邓小平人才观的核心。人才培养要坚持“三个面向”，“四有”标准，发展教育是全党全社会的战略任务。