社会保障管理体制必须统一

<正>近几年,我国社会保障工作有了较大的发展,各地区各方面做了许多工作,应该肯定.同时也要看到不足的一面,要看到还存在许多问题.我国社会保障体系尚未形成,全国统一的制度尚未建立,经过近几个月的调查,我们深深休会到我国社会保障管理体制的混乱,是影响我国建立统一的社会保障制度的一个重要原因.管理体制混乱的突出表现是,多家分管、多头领导、政事不分.有的同志叫这种情况做“五龙治水”,实际我们了解不止是“五龙”,还有更多,至少有“五块十一条”,大家都管,争夺剧烈.这种情况大大不利于全国统一的社会保障制度的建立,也违反党的十三届四中全会的决定.“五块十一条”是劳动、民政、人事、人民保险公司、卫生五块.加上十一个行业保险.据了解,去年以前批准的行业有五个:铁路、邮电、电力、水利、建筑,第二次批准搞行业保险的是六个:有色金属、交通、金融、银行等.黑龙江还加上农场和森林,共十三个行业自己搞了养老保险.多头领导已暴露了严重的弊端.大致归纳一下,有以下几     

导电聚苯胺在设备腐蚀防护中的应用研究

简述了导电聚苯胺的出现、发展及防腐机理.介绍了导电聚苯胺防腐材料在设备上的应用研究成果.将导电聚苯胺水箱防腐剂添加到发动机冷却系采用的冷却剂(水溶液或防冻液)中,使水箱及冷却系统零部件腐蚀速度明显降低直至停止,解决了设备(特别是两栖设备)的防腐难题.     

绿色数据中心之PUE新解

随着数据中心建设热潮的兴起,数据中心能耗指标日渐趋高的现象开始受到各界强烈关注。研究显示,IT/电信领域(数据中心)目前相关的碳排放已经成为最大的温室气体排放源之一,1年产生的碳排放为约8.6亿吨。而且,该领域的排放势头还在随着全球对计算、数据存储和通信技术需求的增长而快速上升。由此,越来越多的人开始关注绿色数据中心的建设。     

工作场所的不文明行为

不文明行为会引发许多社会问题,对个体和组织造成严重的影响。本文对近年来国外的相关研究进行了总结,讨论了不文明行为的概念,特征及其对组织和个人产生的后果。     

煤炭企业技术创新绩效评价

通过分析煤炭企业技术创新的各个影响因素,结合煤炭企业技术创新绩效现状,本文利用结构化演算的方法确定评价指标及权重;运用BP神经网络的评价方法构建了适用于煤炭企业的技术创新绩效评价体系,并以龙煤集团双鸭山分公司为例进行实证分析,旨在探求增强煤炭企业技术创新能力和效果的有效途径,为企业创造更大的财富,提高企业的核心竞争力,为我国经济的持续、健康、协调发展提供参考。     

英国绩效审计考察报告

2011年9月7日至27日,以审计署机关党委专职副书记鲍朔望同志为团长的培训团一行22人赴英国接受绩效审计培训。培训采取课堂讲座、公务访谈等形式,先后听取了东伦敦大学、利兹市政府、苏格兰审计署、格拉斯哥市政府、威尔士审计署(WAO)、英国高等教育质量保障局(QAA)、英国特许管理会计师协会(CIMA)等部门和单位有关专家的讲课,使我们对英国绩效审计有了较深理解。现将培训考察情况报告如下:     

走班组 看文化

正现代企业发展越来越离不开文化的积淀,其中班组文化是重中之重。近日,笔者到中石化山东东营石化销售分公司基层班组采访,与员工面对面交流,亲身感受到了班组文化呈现的"五大变化"。文化内容:由"生搬硬套"到"润物无声"笔者来到十分场加油站,正好赶上了加油站文化橱窗内     

大学生职业素质提升的实践探索

职业素质是实现就业并胜任工作岗位的基本前提。因而解决当前日益突出的大学生就业难问题的根本出路在于提升大学生的职业质素。构建完善职业素质培养体系,努力提升大学生职业素质成为高等院校人才培养的一项紧迫任务。文章明确了职业素质提升的整体思路,对如何提升大学生职业素质的具体措施进行了探讨。     

人力资本投资会计相关问题研究

二十一世纪是知识经济时代,知识、技术、人力资源已经成为经济发展的三大支柱,尤其是人力资源的作用日益突出,各企业都日益重视对人力资本的投资。然而,有关人力资本投资的信息却长期无法在财务会计系统中得以反映。究其原因,主要是因为人力资本与传统的物力资本在性质上有着较大的差别,目前还没有统一的会计计量方法。尽管《企业会计准则》没有对人力资本投资信息进行强制披露,但是企业可以根据自身情况对相关信息进行自愿披露。随着利益相关者对人力资本投资信息需求的上升和社会经济的发展,人力资本投资的相关信息最终必将纳入到财务核算的轨道上来。     

领导力与员工的忠诚管理

员工忠诚度的培养是人力资源管理实践的一个非常重要的内容,而领导魅力是影响与激励下属的能力,通过影响与激励,使下属主动成为领导者的追随者。本文将着重研究领导力和员工忠诚管理的相关性。