全面落实“审计决定”的五种方法

审计决定是审计成果的最终体现,是保证审计工作质量最基本的要求。审计决定落实的好与差标志着审计执法的力度,事关审计执法的严肃性和权威性,关系到审计工作的有效性。因而,多年来我们把审计决定的落实作为岗位责任考核的重要内容,作为审计工作质量考核的重中之重,不断增强了全面落实审计决定的自觉性,取得显著效果。近五年来,落实审计决定上缴财政 300多万元,落实决定率达 95％以上。我们的作法是： 一、实行谁审计谁落实的责任制。审计小组对被审单位的审计情况最熟悉,便于做工作,由审计小组来督促落实审计决定,责任明确,能…     

国外独立审计质量控制机制比较与借鉴

审计质量控制直接影响到独立审计职业的声誉和社会地位．每个国家都十分重视审计质量控制机制的完善。笔者比较了美国以及安然事件后的澳大利亚、加拿大的质量控制机制．认为国外审计质量的同业复核制度和审计责任追究机制系统中的民事责任追究机制两个方面．对我国审计管理功能的完善具有借鉴意义。     

探究中国南车的技术创新之道

集团不断优化子公司已有内部技术研发组织体系,并积极布局新的集团研发组织,经过总部组织协调,最终形成合理分工的研发组织体系,推动协同创新。     

翡翠珍珠培育研究

北海市源龙珍珠有限公司自主研发的"一种翡翠珍珠培育方法"专利技术,应用ST生物技术和细胞生长分泌的原理,在自然海洋环境下通过培植珍珠母贝及关联互补的通理性研究,使珍珠母贝培育出呈透明或半透明翡翠效果的翡翠珍珠。培育出的翡翠珍珠在源生色彩方面具有耐温性、创新性和先进性,增加了我国翡翠珍珠花色品种,提高了珍珠的性价比。该技术实现对海洋农业、珍珠传统产业产品的技术提升,产业结构优化升级,其技术工艺、技术规范可为我国发展翡翠珍珠养殖、增加经济效益提供技术支撑。     

小卡片创造的传奇——向"忠诚教父"德士高学营销

创立于英国伦敦北部的德士高(Tesco)公司是目前全球第三、英国最大的零售企业。对于德士高制胜的原因,现任首席执行官特里·莱希说:“过去我们只是抄袭对手的招数,虽然可以赚钱,但不会成为市场第一。于是,有一天,我们决定停下来,放弃跟随市场,开始追随我们的顾客。”特里·莱希     

看名企如何警惕人才“沉淀”

1．海尔集团的“三工”动态转换制度。在海尔集团,员工分为试用、合格、优秀三种类型,三类员工在严格考核的基础上实行动态转换。凡新进员工均有一定的试用期。试用期满后,如果符合职位要求,即可转为合格员工。     

自我安全管理文化

协庄煤矿提出了“自己的安全自己管”的理念．是要培植员工对生命健康的自愿、自需、自律意识。自觉提高防范各种风险的能力．达到自我约束、自主管理、无为而治的管理境界。     

浅谈篮球运动员专项身体素质训练

篮球运动是在激烈的近身攻防,对抗拼抢中进行的,这就要求运动员必须要速度快、力量大、耐力久和弹跳素质好.篮球运动的基础就是要有很好的身体素质,为了能更有效地提高运动员的身体素质,通过参阅相关资料、自己的观察与体会;主要分析了力量、速度、耐力、弹跳素质在训练过程中内在的变化规律,得出在进行身体素质训练时制定合理的负荷、强度和训练方法是关键.     

我国危险货物运输标准体系及几个重要问题

文章就我国危险货物基础标准及标准体系间的渊源及发展进行探讨,结合现行危险货物和危险化学品标准的基本状况,就其修订和使用中的一些重要原则和关键问题提出建议。