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企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究 总被引:13,自引:1,他引:12
薪酬差距和组织绩效关系的研究大多采取同期的截面数据。本文认为薪酬差距的激励效果具有滞后性,进而提出了高层管理团队内部薪酬差距、高管团队/员工的薪酬差距对组织未来绩效影响的理论假说,并以我国上市公司为样本进行实证研究。实证分析的结果发现:高管团队薪酬差距对组织未来绩效ROA有负向的影响,但是技术复杂性、企业人数和高管团队薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响;高管/员工薪酬差距对组织未来绩效ROA没有显著的影响,但是,技术复杂性、企业人数和高管/员工薪酬差距的交互作用对未来绩效ROA有正向的影响,而当企业最终控制人类型为国有股份时,高管/员工薪酬差距和组织未来绩效之间表现出负向的关系。论文最后对研究结论和局限性进行了讨论,并提出了未来研究建议。 相似文献
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本文通过对某跨国IT公司南京软件中心面临裁员、业务重组等变革前后的调查,对其绩效管理系统的内容和改进展开对比分析,为组织变革中企业绩效管理系统的改进提供启示。 相似文献
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社会主义劳动力商品是现实的社会主义社会经济条件的产物。企业经营者劳动力是劳动力商品中的特殊部分,既有不同于物质商品的特性,又有不同于普通劳动力商品的特性。本文对此作以初步的探讨 相似文献
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企业经营者管理劳动的特点及其对报酬的影响 总被引:3,自引:0,他引:3
企业经营者的管理劳动是一种特殊劳动 ,表现出复杂性、风险性、知识性、大能量涌流性及劳动能力的天赋性和专用性。这些特点使得经营者报酬具有高回报性、高浮动性、多层面性及报酬确定的间接性和市场化倾向。 相似文献
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协方差结构模型及在管理研究中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍了协方差结构模型(CSM)的原理、分析过程、优点,结合企业家报酬研究的实例说明了CSM是一个有效的研究工具与方法。 相似文献