浅谈如何做好企业思想政治工作

企业思想政治工作对于企业的发展起着非常重要的作用,它为企业的发展道路指出了正确的方向。本文主要从当前企业思想政治工作的现状进行介绍,指出其中的问题,并针对问题提出了解决方法。     

制度短缺与劳工短缺——"民工荒"问题研究

本文认为,在劳动力市场信息不充分的条件下,外来工（农民工）主要（只能）通过私人网络关系去寻找工作。利用网络寻找工作不一定能使他们得到工资较高的工作岗位．却可以节省找工成本。由于外来工工资较低,所以,他们不能安心在所在企业工作,因而有较高的流动率。高流动率造成了劳工短缺即“民工荒”。作为群体的外来工之所以工资低,主要是最低工资标准丧失了调节作用,这是基本的、直接的制度缺陷。外来工的高流动性还塑造了劳资关系双方的短期行为。本文还进一步讨论了农民工高流动率和不能转化为真正的职业工人的制度背景．这就是“半工半耕”和城乡二元户籍划分的正式制度、乡土社会的传统社会规范和社会公众（包括农民工自身）对农民工的认知心理等非正式制度。     

会计政策选择问题探讨

本文从对会计政策的涵义论述出发,阐述了企业会计人员应如何选择会计政策,如何披露会计政策.     

非洲建构自主发展动力体系的新探索——南非本土知识国家战略述评

南非本土知识国家战略系统提出发展本土知识的价值纲领，并从国家教育、创新系统，政府管理机构和运行机制，政策和法律调整框架，人力资源发展和能力建设，信息和研究机构建设等方面，阐明南非发展本土知识的方向和措施，对促进科技创新、知识创新，具有突出的现实意义。同时，就国家层面管理本土知识而言，南非本土知识国家战略是非洲面向新世纪积极建构自主发展动力体系的新探索，将对非洲的发展产生深远的影响。     

浅谈军事人力资源价值的可计量因素

由于军事人力资源的流动性、动态性、价值影响的复杂性等，使得军事人力资源价值的计量相当复杂。本文主要论述了军事人力资源价值的含义及可计量因素。     

折现法在固定资产新准则中的运用

在财政部发布的新会计准则中有多项准则涉及现金流量折现法。本文通过实例就现金流量折现法在固定资产新准则的具体运用进行分析。     

二十一世纪管理会计的创新与发展

一、管理会计观念的更新 新世纪的到来,客观上要求管理会计人员必须树立以下新观念: (一)市场观念.在工业时代,企业所面临的经济环境是一个相对稳态结构,产品生产表现为大批量、标准化,市场需求变化周期较长、个性化特征较少,竞争主要体现在市场占有率高低面.与此相适应,传统管理会计把目光聚集在企业内部的管理与动作上,注重通过控制产品生产成本来完成管理会计的目标,并以产品成本作为定价的基本依据.     

谈高科技发展对专利权取得条件的影响

本文从四个方面分析了高科技的发展对专利权取得条件的影响.     

谈高科技发展对专利权取得条件的影响

本文从四个方面分析了高科技的发展对专利权取得条件的影响。     

南方国家发展背景中的本土知识

南方国家是生物多样性和文化多样性极为丰富的地区,蕴藏着丰富的本土知识。当今世界,北方发达国家正在以其强大的技术优势主导着经济全球化和知识经济的发展趋势,南北差距日益加剧。在此情势下,南方国家应当把本土知识视为国家资本,积极倡导本土知识的价值,加强对本土知识的研究、保护和利用,努力使其成为建构自主发展能力和知识创新能力的根本性力量之一。