面对恶意维权，企业如何抵抗？

随着市场供求环境的变化，特别是消费者权益日的存在，作为买方的消费者权益维护的力度在不断加大。但同时，人们却忽视了作为卖方的企业权益的保护。当前，一部分消费者维权不讲究尺度和方式，任其维权意识恶性膨胀，最后使维权演变成扩权，甚至导致企业的权益受到侵害。     

民企接班人：世袭还是禅让？

目前，家族企业正处于两代人财富、权力的交接过程。毫无疑问，“权力”交接时代也是企业最脆弱的时刻。在“富不过三代”的魔咒下，老总们在选择接班人时更是举棋不定，是“世袭”还是“禅让”？但无论有多少争议，杂音有多大，“财富二代”已经粉墨登场     

液压机胀形压力的自动控制

80年代末,我国开始用液压胀形技术生产三通管件。西安某厂生产的胀形机自动化程度高。工艺先进,在电控中采用了可编程数学模型SR-21,它具有加减乘除运算、逻辑运算和数据变换功能,由PLC进行控制,设备启动后,各部分自动连贯运作,一个管件可在1～2min内自动完成。虽然该设备自动化程度和生产效率很高,但对胀形压力却无法有效控制,从而影响了三通产品的质量和成品率。我们在试制三通管件的过程中,分析了产生废品的原因及国产胀形机存在的弊病,提出了改进的途径。     

完善人民参与监督机制促进反腐败的深入开展

<正> 政治参与是现代政治发展的重要内容,是社会主义民主政治的题中应有之义.人民参与监督是政治参与中最基本的内容,它是指人民群众在参与政治活动中对国家机关及其公职人员履行职责,遵纪守法,勤政廉政等情况进行监察和督促。人民参与监督是一种自下而上的非国家性质的监督,参与监督的主体是人民群众(含非国家机关的群团组织),参与监督的客体是国家机关及其公职人员,尤其是领导干部的政治管理行为。人民在政治参与中发挥监督功能是社会主义国家反腐败的本质要求,也是深入开展反腐败的需要。一、人民参与监督是社会主义国家反腐败的本质     

浅析企业内部人性化管理模式的发展

人性化管理是在科学管理基础上发展起来的一种新的管理模式,有效实施人性化管理,是建立现代企业制度的必要条件.企业想要顺利经营就必须调动企业员工的积极性,将传统管理思想精华与现代企业管理成果相融合,将企业管理理念与企业管理技术相统一,形成有中国特色的企业人性化管理模式.本文从对企业内部人性化管理模式的发展进行阐述.     

西双版纳州农垦改革金融支持问题研究

<正>前言西双版纳国有农垦事业自1953年创建以来,围绕屯垦戎边、创建国家天然橡胶产业基地两大历史性任务,逐步建立了以天然橡胶为主体、兼有茶叶、甘蔗、水果等农工贸一体化的产业体系,逐步发展壮大为有十大县级农场近16万人的农垦企业集团,为边疆民族地区经济发展、边境安宁、民族团结、社会进步做出了历史性贡献。     

豫西金融一支花

近年来，农行汝阳县支行抓低险高效，闯出了一条优势化资产质量，支持农村经济发展的新路子，先后被人民银行总行，全国金融工会和农总行授予“全国金融系统先进单位”，“金融先进单位”的称号，去年9月5日,中国人民银行行长戴相龙在全国金融系统“四讲一服务”工作座谈会总结讲话中，两次提到了农行汝阳县支行。1997年新春，该行又被农行河南省分行授于1996年度“四讲－服务”综合评比先进单位称号。     

高职院校行政人员绩效考核困境与出路

建立公平高效的高职院校行政人员绩效考核机制作用和意义重大.目前,我国高职院校绩效考核难以发挥有效作用,考核机制弊端很多.针对绩效考核理念定位模糊、机制不健全、公平性难以保证以及考核的反馈运用不够等问题,本文提出以期望理论和公平理论为基础,以公平激励为导向改进绩效考核工作,重点突出考核的价值及对行政人员的公平竞争激励作用.