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当前,公共信用信息开放面临着政府不能为征信产品提供强有力的制度保障,信息孤岛现象较为严重,社会各系统缺乏对信用信息的价值认同,管理手段和标准不统一等问题。今后,应通过利益补偿机制体现信用信息价值,选择恰当的信用信息公开形式,政府要提供必要的政策和资金支持,规范公共信息管理等,以促进公共信用信息的开放与共享。 相似文献
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随着中国工业化、信息化、城镇化、市场化的深入发展,处在转型期的社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益明显。因此,要使中国经济进一步快速、健康地发展.马克思主义意识形态必须“在场”,必须充分发挥其固有的经济功能,加强意识形态教育与经济建设的融合、互动、发展。 相似文献
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在发展生产、繁荣经济、构建社会主义和谐社会的伟大实践中,意识形态教育在经济领域的价值、意义和功能必须得到充分发挥。特别是当下在资源与环境问题日益突出、各种利益关系矛盾也更加显性化之际。从经济学视角深入剖析了意识形态功能和价值,指出要使中国经济进一步快速、健康地发展,必须充分发挥意识形态固有的经济功能,规范社会及个体的经济行为。 相似文献
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随着信息化社会的不断发展,信息化及其相关服务应该被纳入基本公共服务范畴,通过信息化应用提高人民群众的社会参与能力,进一步促进社会公平和公正。在社会主义新农村建设过程中.应该将信息化作为统筹城乡经济社会发展、落实科学发展观的基本内容。从而加快社会主义新农村建设进程。 相似文献
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人事管理与人力资源管理之间最根本的区别,在于对单位中"人"的认识和理解,即单位发展所需要的是一个个作为个体的"人",还是蕴含于人的那些对于工作绩效提升有益的工作能力和综合素质。人事管理与人力资源管理并不是对立与矛盾的关系,两者是相互紧密联系的两个不同层次的管理模式。我国央行分支机构实现从人事管理到人力资源管理的战略转变,关键在于引入新的管理理念,对传统人事管理模式进行改造和提升,从而实现从"以事为主"到"以人为本"的根本转变。 相似文献
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发展海洋经济需要有海洋文化.海洋文化是海南海洋资源重要组成部分,是推动海南海洋文化文化产业发展乃至整个海洋经济发展的先进生产力.在海南国际旅游岛建设背景下,深入挖掘区域海洋文化的内涵,将有助于形成全社会关注海洋、保护海洋、开发海洋的良好氛围,推进区域海洋文化产业的健康发展,有效提升海洋文化的经济效益和社会效益,推动海南... 相似文献
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金融海啸席卷全球之际,现代企业要提高自身的竞争力和生存能力,就必须树立新的人力资源成本管理理念。文章引入战略人力资源成本管理(SHRCM)这一现代企业人力资源管理新理念,对其产生背景、特征、模型进行深入剖析,对现代企业如何更有效地实现组织目标、提高组织的绩效有一定的启示意义。 相似文献
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人力资源优化配置是我国央行分支机构盘活现有人力资源、提高人力资源管理水平和履职能力的有效途径之一。针对目前央行分支机构人力资源配置方面存在的问题,应遵循一定价值目标,在充分分析问题的基础上,寻求人力资源优化配置的有效途径。 相似文献