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近年来,IT行业在全世界飞速发展发展,在取得众多技术成果的同时对具有专业技能的人才的需求也日益迫切。中国作为一个IT行业的重要发展地,高科技人才的短缺问题日益严重。IT行业是一个以知识技术作为发展基础的行业,这种行业特征决定着企业对人力资源具有特殊的依赖性。人力资源的质量成为决定企业生存或灭亡的关键因素。 相似文献
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本文旨在提出项目导向型公司的人力资源实践进程以及存在的一些不足,以期为后人的研究提供有价值的信息。 相似文献
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企业人力资源管理模式比较及启示 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源作为最有能动性、最具活力的资源,正日益成为二十一世纪各国学术界和工商企业所关注的对象。工业发达国家的人力资源管理在长期的市场经济环境下已经形成了各具风格并富有成效的模式。为适应社会主义市场经济和建立现代企业制度的需要,现选择美国、欧洲、日本和亚洲四小龙作为分析比较对象,以期在比较中发现我们的现有问题及其解决办法。 (一)美国人力资源管理 美国企业的人力资源管理是典型的西方式人力资源管理模式,这种管理因“事”而起,为达到既定的目标,寻找合适的人力资源,通过一定的机制激发其绩效,从而提高厂商的… 相似文献
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文章以近来频发的民生问题为切入点,并根据数据包络分析方法的特点,选取合理的输入输出指标对我国上市食品类公司履行企业社会责任产生的效用进行相对有效性评价,从企业利益最大化的角度指出了所选企业在承担社会责任中冗余和不足的地方,为企业采取合理的决策以实现长远持续发展提供理论方法上的支持。 相似文献
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企业要发展成功的因素很多,其中一点就是要做好人力资源管理。如果缺乏一套公平、科学的绩效管理方法,就很难提升企业的效益。本文主要介绍几种主要的绩效管理方法。 相似文献
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一、组织沟通 组织结构的一个重要的方面是组织中的各个部分,组织间相互沟通、协调的方式。让我们通过IBM的独具特色的沟通机制来说明这个问题。 在IBM良好的沟通机制是独具特色的。对上级而言,一是要深入基层,自华德森起,IBM的领导人就经常深入基层,以亲切的态度了解基层员工的愿望、不满和目标,从而提高士气;二是注意批评的方式,要确保批评要正确,不可乱批评,更不可为了批评而批评。批评之后一定要提出解决办法,使员工能够改正,恢复自尊和重建信心。 对于下级,则鼓励员工向上级,直至向公司总裁陈述,形成良好的民… 相似文献
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财政支出绩效评价有利于提高财政资金的使用效益,已成为成熟市场经济国家对财政支出实行“追踪问效”,提高财政管理水平的有效管理模式. 相似文献