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一、现代经济中的信息不对称问题 1、信息不对称理论交易参与中的一方比另一方知道的信息更多,这就是信息的不对称 (Pindyck,2000)。信息不对称是许多商业交易存在的特点。通常,销售者对于一个产品的质量比消费者知道得多;工人对自己的技术和能力比他们的雇主知道得多等等。信息不对称带来的危害可以分为两类:逆向选择和道德风险。逆向选择出现在交易发生之前,称为事前风险。比如,知道自己具有高风险的群体,才 相似文献
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并购、资源整合与企业成长 总被引:7,自引:0,他引:7
并购已成为企业提升竞争力和企业发展的一个重要途径。然而,并购并不能自动带来企业的成长。企业并购失败的原因多种多样,但并购一企业资源整合不力则是主要原因。企业只有重视资源的整合,成功完成并购后资源的整合,才能真正实现并购的初衷。 相似文献
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对于基金经理人,市场收益择时能力和波动择时能力是一个决定性的因素。随着公募基金越来越受关注,如何专业而又科学的对公募基金的绩效进行评价和衡量则成为很多投资者最为关注的问题。这篇文章将深入研究中国基金从2006年1月1日到2010年12月13日期间公募基金的市场择时能力和波动择时能力的联合效益,通过构建市场波动模型(Busse,1999)和联合效益模型(Chen和Liang,2006)来分析时序数据,并对基金的市场表现进行理论与现实的分析。 相似文献
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金融市场的开放需要更多的衍生金融工具,但必须依靠会计准则予以规范。本文从会计确认、计量和报告三个方面阐述了衍生金融工具的会计准则。 相似文献
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本文从新的视角研究了国有商业银行的人才和人力资源管理问题。作者认为,国有商业银行员工队伍当前的主要特征是“不言多,要言退”、“不言有,要言缺”、“不言全,要言弱”、“不言强,要言僵”。据此,行长必须具备正确的识才、选才、用才、聚才的理念和能力,及时地合理地使用人才。为此,需要做到及时发现员工素质的新内涵;充分认识银行人才的素质特点;正确处理行长与人才的关系。此外,作为行长还必须集中力量解决好当前人才资源管理中的核心难题,如:推进人员流动,保持队伍活力;实行年龄管理,促使队伍年轻化;招收高学历者,提高整体素质;推进人员分布结构的调整等。 相似文献
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Web数据挖掘技术是信息化时代的产物,作为一种新兴的技术,它是随着网络技术和数据库技术的迅速发展而逐步产生的。其最大的优势是为现代化电子商务获取大量而复杂的市场信息提供了有效的工具。那么,本文针对Web数据挖掘技术进行剖析,涉及到其含义、特征及类别等内容,最主要分析下这一技术在电子商务平台上的实战应用技巧。 相似文献