绩效考核在企业人力资源管理中的应用探究

在如今日新月异的市场环境中,企业的竞争不断加大。 企业不得不优化内部的管理来提高企业运营效率和综合实力,以赢得竞争中的优势。 企业的内部管理实际上落实下来就是人力资源的管理。 只有制订科学可行的绩效考核方案来不断激励或督促企业员工提高自身的业务能力,企业内部才会形成良好的工作氛围并使企业运营各环节的效率得以提升。     

政府绩效审计技术、执行和结果应用——基于“活系统理论”的分析

在“新常态”的背景下,国家经济更加注重质量发展,政府绩效审计对国家经济发展质量的提高起到重要作用。基于“活系统”理论,利用结构方程模型分析通过技术资源提高政府绩效审计的组织执行力,进而提高政府绩效审计结果应用的影响路径,实证检验发现：技术资源提高了政府绩效审计组织的执行力,同时组织执行力的提高对绩效审计结果的应用起到显著的正向作用。此外,绩效审计的组织执行力和结果应用更容易受到部门领导的影响。     

试析植物人和精神病人的精神损害赔偿

植物人和精神病人的精神损害赔偿问题争议较多,但是无论从精神损害赔偿制度的立法目的、功能、价值取向还是从植物人和精神病人本身的情况来说都应该支持他们的赔偿请求权。通过比较其他国家的做法,分析我国的立法现状及不足,依据有关学者的立法草案,从我国实践出发,应对这一问题予以明确立法。     

疫情冲击下地方专项债绩效管理与风险防范

目前,全面实施预算绩效改革已成为政府治理深刻变革的突破口,也是提升国家治理能力现代化的必然要求.2020年新冠肺炎疫情在全球蔓延,疫情对我国经济下行压力持续加大,地方专项债作为逆周期财政政策的一项重要举措,成为拉动经济增长的直接动力.但随着近几年专项债的提速扩容,专项债的绩效管理及风险防控就显得非常重要.现阶段,全国各地投资需求持续上升,不少地方出现项目匆忙上马,"一哄而上"之势,存在专项债资金"空转"、收益虚高、信息披露不全、监督乏力等突出问题,导致专项债投资风险隐患频现.当前,逆周期财政政策已进入"窗口期",如何对"盛宴"下的专项债进行冷思考,从"防风险、稳预期"的底线要求出发,加强专项债的绩效管理,建立动态化的专项债风险预警机制,强化专项债信息披露,打造"阳光债务",就成为当前亟待解决的重要议题.     

十九世纪末二十世纪初黑龙江沿岸中俄移民情况略谈

19世纪中叶至20世纪中叶,先后有6-8万俄罗斯移民入驻该地区,虽然其中大部分他迁或回迁,但仍有数以千计的俄侨永久定居下来,其中多数为俄罗斯妇女,她们与中国男性结成混合家庭。经过大半个世纪的繁衍生息,她们的后代如今已遍布黑龙江中上游边区各市镇村屯,成为地域经济开发、文化建设的重要力量。     

中国企业所得税税负的动态分布

运用宏观经济学中考虑储蓄变化的经济增长模型,研究在生产要素供给发生变化的长期情况下,我国企业所得税税负的动态分布。储蓄行为在经济增长情况下影响资本所得税税负的长期分布．将储蓄倾向划分为资本收入的储蓄倾向和劳动收入的储蓄倾向,用可变储蓄率的经济增长模型代替以往资本供给固定的情况,通过资本的损失与国民收入总损失的比例来计算资本承担的税负。运用我国现实数据测定模型中的参数,通过模拟实证分析得出结论,长期来看．我国资本只承担了企业所得税税收负担的大约60％,而把另外40％左右转嫁给劳动要素承担。     

股权集中度与公司绩效关系的实证研究——以房地产行业上市公司为例

本文以房地产行业上市公司为研究对象,对股权集中度与公司绩效之间的关系进行理论分析并提出待检验假设,选取合适的股权集中度衡量指标与公司绩效评价指标,以2015年和2016年我国110家房地产上市公司数据为样本,利用主成分分析和因子分析,对公司绩效进行综合评价,利用相关分析,研究股权集中度与公司绩效之间的关系。研究结果表明:我国房地产行业上市公司的股权集中度衡量指标的前五大股东持股比例之和CR5与综合绩效得分ZF具有正相关关系。