文化创意企业团队异质性对团队绩效影响机理研究——基于团队知识共享的视角

异质性团队因其良好的互补性,成为文化创意企业重要的工作单元.基于文献研究和实际调研,本文从团队知识共享的视角构建了团队异质性与团队绩效的理论模型.利用结构方程,对来自130个文化创意团队的数据进行分析,结果表明:团队异质性三个维度对团队知识共享和团队绩效的影响中,社会分类异质性与价值观异质性均产生显著负向作用,信息异质性则是显著正向作用;知识共享对团队绩效的提升有显著正向作用,在社会分类异质性与任务绩效、信息异质性与任务绩效间起部分中介作用,在团队异质性与创新绩效间起到完全中介作用;知识共享在社会分类异质性与成员满意度、信息异质性与成员满意度间起到了完全的中介作用,而在价值观异质性与成员满意度间只产生了部分中介作用.最后,根据研究结果,提出了相关管理建议.     

我国系统性金融风险分析及防范研究

在建设中国特色社会主义新时代的背景下,我国潜在系统性金融风险处于积累易发期,如何正确把握我国系统性金融风险现状,分析系统性金融风险产生的原因,有效防范系统性金融风险是当前亟需探讨的重要课题。论文从非金融企业高杠杆风险、影子银行引发不良贷款、房地产泡沫、地方政府债务危机和融资风险等角度,分析我国系统性金融风险的成因和根源,并提出相应防范措施。     

全国老区宣传工作表彰会在京举行

全国老区宣传工作表彰会6月11日-13日在北京隆重举行。各省(区、市)老促会负责宣传工作的领导，《中国老区建设》编委，受表彰单位代表及部分市、县(乡镇)老促会代表300余入出席了会议。原中顾委委员、海军原政委李耀上将，中国老促会名誉会长董占林，会长王作义，副会长唐德华、任凤杰、陶量出席了会议。中共中央宣传部出版局李达应邀出席会议。     

为科学发展聚贤纳才——延安市首次面向全国公开选拔县处级领导干部工作综述

为政之要，贵在用人。 2009年年初。陕西省延安市市委以海纳百川的气魄，开明开放的胸襟，面向全国公开选拔县处级领导干部。     

高技术企业研发人员非货币薪酬激励——基于北京市的实证研究

研发人员是高技术企业实现持续创新的重要保证,吸引、留住和最大限度地提高其工作的积极性,是高技术企业人力资源管理工作的核心.作为一种全新的激励形式,非货币薪酬在员工激励中发挥着越来越重要的作用.本文以北京高技术企业研发人员为研究对象,通过对非货币薪酬的各类因素对于被激励程度的相关分析及多元回归分析,探讨影响研发人员薪酬激励程度的主要非货币因素,并在此基础上提出完善高技术企业研发人员薪酬激励制度的对策和建议.     

基于公司视角的内部服务补救的作用机理研究

员工的服务补救绩效对客户的满意度与忠诚度起着重要作用，但是对员工内部服务补救作用机理的研究却寥寥无几。文章重新界定了内部服务补救的内涵，并运用内部营销、组织行为学的相关理论，提出对员工进行内部服务补救的三个维度，即情感补救、资源支持和正向激励。在此基础上，文章构建了一个内部服务补救的作用机理模型，并对模型进行了理论分析，以期对服务型企业提高服务补救绩效起到一定的指导作用。     

研发团队异质性和团队绩效的关系研究综述

近年来，团队异质性对团队绩效影响的研究己受到越来越多的中外学者们的关注，论文对相关文献进行了梳理，系统回顾了国内外的相关研究成果，对团队异质性与团队绩效从直接影响、间接影响和调节效应三个主要方面进行了总结，并指出了中外文献研究中存在的不足之处以及未来的主要研究方向。     

以改革创新的精神推动老区宣传工作再上新台阶

党的十七大对社会主义现代化建设和全面建设小康社会做出了战略部署，并强调继续解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，号召全党同志“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞”。胡锦涛总书记在全国思想宣传工作会议上明确把“改革创新”作为宣传工作的一项重要指导方针。今年6月20日，胡锦涛总书记在人民日报社考察工作时更进一步明确提出：宣传工作要“创新观念、创新内容、创新形式、创新方法、创新手段”。落实到老区宣传工作就是要以改革创新的精神推动老区宣传工作再上新台阶。     

股权分置制度变迁、股权激励与现金股利——来自国有上市公司的经验证据

本文基于股权分置改革的制度背景,通过建立Probit及Tobit模型,考察了股权分置制度变迁和管理层股权激励对公司现金股利的影响。研究结果表明,股权分置改革显著提高了上市公司现金股利的分配倾向和分配力度。进一步研究发现,股权分置改革一方面缓解了无股权激励公司中的股利分配不足,另一方面矫正了股权激励公司中的高股利分配。上述研究发现,对于研究国有公司股权激励效应具有重要意义,也为从制度层面研究股利分配提供了一个有益视角。