团队信任认知中介下非物质激励对创新绩效的影响

新生代员工逐渐成为企业创新的主要力量,为提高新生代员工创新绩效,基于该类员工追求社会认同和价值契合的特质,从认知理论出发,以非物质激励为手段,探讨通过非物质激励构建团队信任认知、提高新生代员工创新绩效的可能性。结构方程模型检验结果显示,团队信任加强了由新生代员工构成的知识共享创新团队间的纽带,在非物质激励和创新绩效中起到中介作用。研究结果对于揭示企业内部创新环境影响因素、指导企业建立新生代员工之间的团队信任具有一定的借鉴作用。     

浅论机械制造工艺合理化机械设计

在我国经济水平与科学技术日益发展的背景下,机械制造工艺迎来了发展的好时期,制造理念及方法均实现了改革创新。对机械制造工艺合理化机械设计展开探究,从机械制造工艺及流程、机械制造工艺合理化设计要求以及加强机械制造工艺设计合理化的可行性对策3个方面进行分析,旨在提高机械设计的合理性与先进性,推动我国机械产业的发展进程。     

新型创业小组模式对我国公司创新的启示

新型创业小组是近年来在西方流行的一种新型公司创业投资方式,本文将对其与传统的公司内部开发和风险投资两种公司创新模式加以比较,结合新型创业小组的运作机制,总结出该种模式的优点,以期对我国公司的创新有所启示.     

预算控制与企业内部会计控制

我国企业的内部会计控制基础薄弱,尤其在执行上,问题更加严重。如何提高企业内部会计控制的可操作性和执行力度,已成为困扰企业管理者的一大难题。本文将重点探讨如何使预算控制与企业的其他内部会计控制制度有机结合,从而提高企业内部会计控制制度的可操作性。     

刍探企业产品生命周期各阶段的财务安排

几乎所有的产品都是沿着一定的生命周期发展的.为了更好地分析产品生命周期内的销售水平及利润水平,一般将产品生命周期分为四个阶段:引入期、成长期、成熟期和衰退期.本文主要分析企业产品发展不同阶段的经营风险与财务特征及其如何影响财务策略.     

医院财务内部控制体系探讨

医院财务内部控制不仅关系着医院的日常运行,同时还关系着医院全体医护人员的切身利益。随着医疗体制改革的逐步深入,建立起一套符合医院自身发展的内部财务控制显得越来越重要。在此,针对医院财务内部控制体系的相关问题,做以下探讨。     

企业年金在我国养老保险体系中的功能问题浅析

政府提出鼓励企业年金发展、完善我国三层次养老保险体系并且提供给职工更好的养老金待遇。但实际上,企业年金在我国养老保险体系中的功能却不仅仅只有这些,在整个体系中它还起到了完善现代企业酬薪福利制度和员工福利制度,降低企业老龄化危机,保持企业干部层次的稳定,改善劳动力关系等重要作用。     

论物理教学中素质教育的渗透

深化基础教育改革，落实素质教育，已成为摆在广大教育工作者面前一项刻不容缓的任务。物理教学中必须适应要求，做到从观念、方法、技能和品质各方面素质教育的渗透，真正达到高素质、高技能、高品质有创新能力人才的培养目标。