“推优”工作在高校学生党建工作中的探索与实践

新形势下加强高校党建“推优”工作具有重大的现实意义，该文结合工作实际，阐述了高校‘椎优”的重要性意义。并进一步探讨了高校团组织充分发挥“推优”工作的育人功能，以及工作中建立科学的完整的“推优”制度、标准和程序存在的实际问题。     

私人股权投资在中国的投资操作路线及其现状

海外私人股权投资机构通常运用完美闭环操作,用股权投资方式进入中国。但由于中国种种政策的限制,私人股权投资机构一般利用离岸公司进行投资,以便资金退出。本文介绍了离岸公司的特征及其离岸重组过程,最后介绍了私人股权机构利用离岸公司在中国进行投资的近况。     

"推优"工作在高校学生党建工作中的探索与实践

新形势下加强高校党建'椎优"工作具有重大的现实意义,该文结合工作实际,阐述了高校"推优"的重要性意义.并进一步探讨了高校团组织充分发挥"推优"工作的育人功能,以及工作中建立科学的完整的"推优"制度、标准和程序存在的实际问题.     

印度的企业组织与文化环境

一、印度企业组织结构的基本特征印度的企业组织大都已从生产单一产品的家庭式小企业发展成为生产多种产品的跨地区的大型复杂组织。印度企业组织的设计者以任务、技术、产销关系等评价标准来设计组织结构,但这些新的组织结构绝大部分没有达到预期目的。由于传统文化的强烈干扰,这些“合理”的组织结构仍是纸上谈兵,没有付诸实施。     

将公司“半边天”打造成绚丽彩虹

国网四川阆中市供电公司女工委在阆中市妇联和公司工会的领导下,围绕中心、服务大局,以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线,认真做好工会女职工能力建设,深入开展了女职工建功立业和女职工素质提升活动,不断发挥女职工在企业生产经营中的"半边天"作用,有效地促进了企业和谐稳定发展。依法治企,学习法律知识。以"六五"普法为契机,采取集中培训、日常学习和自学等方式,组织女工学习宣传贯彻《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等法律文件。同时,不定期地邀     

破坏性领导行为与企业绩效的关系研究

本文在回顾相关文献的基础上,重新界定了破坏性领导行为的含义,并提出了相关研究假设。通过对浙江省部分企业员工的实证研究结果表明:在浙江省的民营企业中存在破坏性领导行为,而且对下属产生诸多负面影响;破坏性领导行为对员工工作态度具有显著性的负向影响;破坏性领导行为对员工工作绩效具有间接的负向影响,员工工作态度在破坏性领导行为和员工工作绩效之间充当完全中介变量;破坏性领导行为对企业绩效的直接负向影响非常有限,破坏性领导行为基本上是通过员工工作态度和工作绩效的改变来影响企业绩效的。     

企业资本结构与筹资环境优化互动分析

本文从企业最优资本结构和最优筹资环境的状态描述及互动原理出发,探讨了中国企业资本结构与筹资环境优化互动问题。一方面,一国整体企业资本结构与筹资环境的最优状态均表现为股权市场和债权市场投(筹)资无差异的状态,筹资环境的优化程度决定了企业资本结构优化程度;另一方面,企业资本结构的优化程度又对筹资环境的优化程度产生反作用,二者之间存在着相互影响、相互制约的关联关系。     

浅谈如何加强农信社信贷管理工作

经过近年来的金融体制改革,国有商业银行、中小金融机构的市场定位已基本明确,农村信用社已不容质疑地成为了联系农民的金融纽带和新形势下农村金融的主力军。在吉林省,农村信用社的支农作用尤为突出,仅2007年,全省农信社就累计发放农业贷款311．4亿元,为支持全省的粮食高产稳产、农业增效、农民增收做出了不替代的贡献。吉林省是农业大省,农村经济占有相当重要的地位,如何更好地发挥农村信用社金融主力军作用,     

研发人员需要满足程度对绩效改进动机的影响

随着知识经济的到来,能否有效激励技术研发人员的绩效改进的积极性成为企业获取市场竞争优势的关键。研究表明,员工改进工作绩效的动机来源于员工的某种特定需要(needs)得到了满足,作为一种交换,员工会更加努力地工作。通过对在西安10家国有研发机构获取的624份有效问卷的统计分析,认为,与上级之间的关系、与同事之间的关系以及与成长需要的满足程度对员工的绩效改进动机具有促进作用,而薪酬和福利的需要满足程度并不对绩效改进动机产生影响。