知识员工:不能用一般管理方法管理的群体

进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作者群体，即知识工作者，也叫知识员工。知识员工与传统工业经济时代的员工有一个根本的不同，即他自身掌握着重要生产资源—知识．而不象传统的劳动者那样一无所有，因而他们比传统的劳动者拥有更大的独立性、灵活性和自由性。我们正处于日新月异的市场环境中，市场和技术越是迅速地变化，企业就越必须考虑管理知识员工的流入、流出和在企业内的匹配。     

中小民营企业人力资源管理策略初探

中小民营企业正面临人力资源竞争的严峻挑战，而中小民营企业人力资源管理的整体观念非常薄弱。中小民营企业要全方位提高竞争力，必须通过加强人力资源管理，建立一支高素质的人才团队，并通过持续的人力资源开发，使员工的人力资本保值增值，以使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

中部粮食产区工业化进程中的土地管理制度创新

伴随中国工业化的推进,中部地区为我国粮食安全承担了大量的责任。要确保中部粮食主产区的粮食生产,必须在中部地区工业化的进程中使耕地资源得到有效的保护,应该顺应当前农村发展的特点和趋势,进行农村土地管理制度的创新,推进中部地区新农村建设,促进农业土地流转合并。     

企业会计主管的双重职责探析

现代企业是以营利为目的的经济组织,为了适应市场经济的要求,企业要建立起以专家集团为管理主体的科学的企业管理体系.现代法人企业通过规范内部管理体系,使企业的权力机构、监督机构、决策和执行机构之间相互对立、权责明确,形成制约关系,这就是企业制度管理的模式和框架.现代企业的制度管理已经构成了一个完整严密的科学体系,主要包括战略管理,技术创新与生产管理、营销与物业管理、采购管理、财务管理、组织创新与人才管理、品牌与服务管理和质量管理等诸多方面.     

在推进“四化同步”中加大改革创新力度

江苏是一个经济大省,也是一个农业大省。近年来,我省在加快工业化、城镇化进程中,坚持农业基础地位不动摇,狠抓粮食生产不放松,持续加大对＂三农＂的支持保护力度,连续九年保持粮食增产、农业增效、农民增收、农村发展的好形势。2012年,全省粮食总产674亿斤,保持全国第四位;农民人均纯收入1.22万元,增幅连续三年超过城镇居民,城乡居民收入比缩小到2.43：1。新农村建设深入推进,农村民生事业不断加强,全省所有行政村实现通电、通公路、通班车、通自来水、