工业锅炉经济运行探讨

随着市场经济体制不断发展和完善 ,节能的经济效益越来越被人们重视。向锅炉要经济效益和社会效益是摆在企业家面前的一个重要工作 ,文章对开展锅炉经济运行进行了探讨。     

高高在上的尊严

夜晚的绕城公路上，两三名“交警”拦下一辆外地牌号的轿车，制服、警帽、罚单甚至配枪，一应俱全，几名“人民卫士”俨然在秉公执法于一个交通违规事件。车，被“顺理成章”地扣留。几天之后，当车主带着扣车凭证前往车管所领车的时候，揭开了一场几地连锁的冒充交警扣车骗车的案件序幕。这是发生于广东省的一桩大型诈骗案件，涉及范围广及东莞、肇庆、深圳等多处。在警方严密配合下，几经展转周折，案件终究告破。     

工程质量控制中业主和项目经理的职责

文章主要从业主和项目经理的角度,对基建工程质量控制中业主和项目经理的职责,及基建工程质量控制进行了探讨.     

中国企业跨国投资的区位选择

区位选择是企业对外直接投资面临的首要问题,它直接影响到企业优势的发挥、影响到企业的整个国际生产布局,并进而影响到企业对外直接投资活动的收益及成败。本文通过对我国企业跨国投资区位选择进行实证分析,指出我国跨国投资区位分布的主要特征,并结合我国实际提出中国企业跨国投资区位的战略选择。从20世纪60年代开始,在诸多对外直接投资理论中,都已经或多或少地涉及到投资区位选择问题。但到目前为止理论界还没有出现一般性的国际直接投资区位理论。因此,对跨国投资区位选择问题的关注不仅具有理论价值,而且对于指导我国企业实现“走出去…     

关于现代企业工资决定机制改革的思考

本文通过对现阶段工资决定机制的描述,阐明了其改革的必要性.同时提出在改革中必须注意自主决定内涵、审时度势、相机决策、选择过渡办法和主动与财税等相关部门相互协调,这样才能使改革走向成功.     

国外人力资本参与剩余收益分配模式比较及适用研究

本文首先探讨了人力资本参与企业剩余收益分配的理论基础,然后综合比较分析了国外现有人力资本参与企业剩余收益分配的各种模式.在此基础上,重点探讨了年薪制、股票期权计划和员工持股计划等模式在我国各种不同类别及发展水平的企业中的适用性.     

美国公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对美国公司制企业中蓝领阶层的薪酬制度、白领阶层的薪金制度、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.     

日本公司制企业薪酬制度解析及启示

本文通过对日本公司制企业的工资制度及工资构成、年薪制、工资水平的决定和调整因素及政府对工资分配行为的影响等方面的分析,从而总结出我国在建立现代化企业工资收入分配制度的过程中可以借鉴的思路和做法.