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智者千虑,必有一失。失误是我们学习的另一种教材,它可以给我们以思考和启示,使我们避免重蹈覆辙,并且具有极大的说服力。因失误而造成的失败,是金钱买不到的经验,昨天的失误,是今天的财富,有成就者,善于借鉴别人的失误。 相似文献
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智者千虑,必有一失.失误是我们学习的另一种教材,它可以给我们以思考和启示,使我们避免重蹈覆辙,并且具有极大的说服力.因失误而造成的失败,是金钱买不到的经验.昨天的失误,是今天的财富.有成就者,善于借鉴别人的成功,更善于借鉴别人的失误. 相似文献
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时下,利率市场化已成为社会各方面关注的热点.无论是现实的客观环境,还是人们的主观愿望,都使我们明显地感觉到,利率市场化的雷声似乎越来越近了.
…… 相似文献
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德国的许多企业,虽然不像奔驰、西门子那样声名显赫,但是若市场占有率为标准判断,它们却是真正的超级明星,在世界市场上,其产品往往占到70%至90%的市场份额,德国对外贸易顺差的很大一部分由它们创造的,它们是如何成功的呢? 相似文献
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在激烈的市场竞争中,谁能适应市场需求,居高览下,不断创造出具有特色的商品和服务,谁就能赢得市场。市场不会凭空而来,而需要采取各种有效的方法和策略去获取拥有。只有企业的一切都围绕“市场”这个轴心转,就能够创造出属于自己的特有市场,就不愁得不到发展壮大。因而企业的市场经营韬略往往在竞争中起着非凡的作用。 相似文献
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心理契约:企业与员工关系新模式 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪。企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定,这种新的游戏规则就是企业与员工关系的新模式:以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。一方面要依据市场法规确定员工与企业双方的权力、义务、利益关系;另一方面又要求企业与员工一道建立共同愿景,在共同愿景基础上就核心价值观达成共识,培养员工的职业道德,实现员工的自我发展与管理。 相似文献
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21世纪.企业与员工之间的关系需要靠新的游戏规则来确定.这种新的游戏规则就是企业与员工关系的新模式:以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。一方面要依据市场法规确定员工与企业双方的权力、义务、利益关系:另一方面又要求企业与员工一道建立共同愿望.在共同愿望基础上就核心价值观达成共识.培养员工的职业道德.实现员工的自我发展与管理。 相似文献
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顾客的心理需要是其进行购买活动的思想先导,它必须直接或间接地影响其购买行为。市场操作中,厂商可以运用以下心理营销策略来“攻城略地”。 相似文献