基于TMS320VC5402的LED显示屏设计

文章介绍了一种以TMS320VC5402DSP为控制核心的LED显示屏设计方案,采用DSP和单片机分别处理显示效果和显示刷新,使用DSPHPI接口实现的与PC主机快速并行通讯,其显示效果灵活多样、数据传输速度快、显示刷新率高,已成功的应用于实践中。     

要善于当班长

作为一个乡镇的党委书记,要善于当班长。要有一种凝聚力,把党委、政府一班人团结在自己周围,形成一种强大的合力,发挥集体领导的优势,把一个乡镇的工作搞好。要做到这一点,必须要对一班人讲究点工作方法。一.要注意经常通气。首先是在重大问题决策前,班子成员要相互通气。在通气中发现有好的建议,要及时采纳,发现有不同的意见,要及时做工     

现行土地配置制度的弊端与成因

决定一项经济制度的主要变量包括:所有制的宏观结构和微观的产权结构、资源配置的决策权的分布状态、作为经济动力的利益结构、调节经济的信号结构和组织方式。与其他资源配置的制度和政策一样,土地资源配置制度是实现社会经济目标的手段或具体制度,它必须要服从国家的社会经济     

查干湖畔审计人——记全省审计机关先进集体前郭县审计局

风光秀丽的查干湖畔,是前郭尔罗斯蒙古族自治县所在地。这是一片美丽富饶的土地,经济综合实力排名一直处省内领先位置。这里勤劳富庶的蒙汉人民在盛赞党的改革开放好政策的同时,也忘不了交口称赞这里经济发展的护航人——前郭县审计局。 “三个代表”聚人心 前郭县审计局的领导班子过硬,干部队伍素质好,在当地是有名的。近几年,他们连续3年被县直机关党工委评为先进党支部,连续4年被评为松原市审计系统先进集体。他们靠什么始终领先呢?谈到这个问题,局长一语道破:“靠‘三个代表’重要思想的指导”。这个局在学习贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想活动中深深地认识到,作为履行经济监督职责的政府机关,就是要时时刻刻牢记党的全心全意为人民服务宗旨,把“代表最广大人民群众的根本利益”放在一切工作的首位。在这个大目标的指引下,局领导每做一件事,都要想想是否符合人民群众的利益。班子成员经常深入群众,倾听群众的呼声,     

动情晓理——斗殴人化戈为帛

1992年3月26日,甘肃省环县秦团庄乡南坟堡村主任、治保小组长白应宗,通过动之以情、晓之以理和耐心的说服教育,及时地制止了一场恶性斗殴事件的发生。 3月26日,陕西省定边县的王某来到南坟堡村村民路来信的小卖部买货,双方因价格问题发生争执,王某便对路来信大打出手。这时,正在地里劳动的路兴贵(路来信之父)闻讯后,手执牛鞭匆匆赶来,不问青红皂白,便同儿子将王某按倒在地,扭打     

科技研究与开发机构法律法规实施效果的评效

科技研究与开发机构法律法规的实施取得了重大成效，但仍存在研究与开发机构整体布局不合理，大学、中科院两大系统分离，“稳住一头”在执行中离政策目标有差距等问题；建议鼓励和引导企业成为技术创新的主体，大力发展科技服务产业，优化农业科技力量布局，调整社会公益型科研机构布局，建设一批高水平的基础研究基地，加强法律责任方面的立法。     

"倒票现象"的经济学分析与治理对策

票源总体短缺、“车票效用”和支付能力的差异、特殊定价机制及“租”的存在等因素的共同作用是“倒票市场”存在和发展的主要原因。随着“倒票活动”的蔓延，产生了一系列的负面效应。治理“倒票现象”，一要减少对“票贩子”的票源供给，二要减少对“票贩子”手中车票的需求，三要增加“倒票”的风险。     

微型多功能电焊条机

一种结构简单，功能齐全，实用价值较高的“微型多功能电焊条机”最近由山东武城县科技信息开发中心研制成功．这种新型电焊条机性能稳定，一机多用，可利用废铁丝，冷拔丝生产出耐磨，铸铁，不锈钢，低碳钢等9大类多个品种的标准电焊条。该机具有操作简便，生产品种多，效率高，可使焊条成本降低1／3，经济效益相当可观，达到了国内同类设备的先进水平，此机的研制成功将是乡镇企业及个人投资创业的最佳机械。微型多功能电焊条机@立军     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。     

“9·11”两年来，美国改变了什么？

“9·11”事件打乱了美国原定的全球战略部署，使美国对安全威胁有了新的认识：美国目前最大的敌人不是俄罗斯，也不是中国，而是无孔不入的恐怖分子。为了结成国际反恐怖主义同盟，布什政府放弃了冷战后美国主要根据意识形态挑选盟友的对外政策，将人权、民主等分歧放到次要位置，以是否同美国站在一起反对恐怖主义作为其外交亲疏的关键性原则，并据此改善了与中国、俄罗斯和巴基斯坦等国家的关系。