"倒票现象"的经济学分析与治理对策

票源总体短缺、“车票效用”和支付能力的差异、特殊定价机制及“租”的存在等因素的共同作用是“倒票市场”存在和发展的主要原因。随着“倒票活动”的蔓延，产生了一系列的负面效应。治理“倒票现象”，一要减少对“票贩子”的票源供给，二要减少对“票贩子”手中车票的需求，三要增加“倒票”的风险。     

转型背景下中国企业成长的阶段性特点

从生命学角度研究企业成长的几种理论。1、以Winter为代表的企业进化论。该理论强调企业资源的差异性，同时亦注重企业资源与环境变化的统一，认为企业的成长是通过生物进化的三种核心机制(即多样性、遗传性、自然选择性)来完成的。该理论强调组织、创新和路径依赖等的进化对企业成长的影响。     

微型多功能电焊条机

一种结构简单，功能齐全，实用价值较高的“微型多功能电焊条机”最近由山东武城县科技信息开发中心研制成功．这种新型电焊条机性能稳定，一机多用，可利用废铁丝，冷拔丝生产出耐磨，铸铁，不锈钢，低碳钢等9大类多个品种的标准电焊条。该机具有操作简便，生产品种多，效率高，可使焊条成本降低1／3，经济效益相当可观，达到了国内同类设备的先进水平，此机的研制成功将是乡镇企业及个人投资创业的最佳机械。微型多功能电焊条机@立军     

对固定资产核算中两个疑难问题的比较分析

本文针对固定资产核算中固定资产改扩建入账价值和固定资产折旧中涉及减值准备的两个账务处理问题存在的几种处理方法进行比较分析，提出了在实务中对这些疑难问题的处理建议，以引起实务工作者和理论工作者的一些思考。     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。     

“9·11”两年来，美国改变了什么？

“9·11”事件打乱了美国原定的全球战略部署，使美国对安全威胁有了新的认识：美国目前最大的敌人不是俄罗斯，也不是中国，而是无孔不入的恐怖分子。为了结成国际反恐怖主义同盟，布什政府放弃了冷战后美国主要根据意识形态挑选盟友的对外政策，将人权、民主等分歧放到次要位置，以是否同美国站在一起反对恐怖主义作为其外交亲疏的关键性原则，并据此改善了与中国、俄罗斯和巴基斯坦等国家的关系。     

浅谈企业信息化工作的规划管理

企业信息化建设是一项长期、复杂的系统工程，加强企业信息化工作的规划管理，可以大大降低企业实施信息化建设的风险。企业信息化工作规划管理要从企业信息化组织建设入手，在进行企业信息化系统建设咨询和分析的基础上，制订切实可行的企业信息化实施方案和步骤。     

转轨时期我国经常项目明细支出对GNP贡献的实证分析

本从界定经常项目支出开始，阐述经常项目的内容，分析我国经常项目支出在转轨时期的变化情况和发展趋势，用支出弹性法分析经常项目支出各明细支出对GNP的贡献大小，从理论上得出经常项目支出结构分配不合理的结论，为进一步调整经常项目支出比例提供了理论依据。     

基于项目的EIRM组织模式研究

基于对国内外风险管理实践与研究趋势的分析 ,指出了基于项目的EIRM (企业集成风险管理 )组织模式是企业集成风险管理的重要研究内容 ,EIRM的目的就是要把企业的所有风险管理活动符合于企业的战略目标及战略管理活动 ,要在企业战略指引下制定企业集成风险管理组织模式。研究了在项目管理平台上如何构建相应的风险管理组织 ,并提出一种新的基于项目的EIRM组织模式。     

用来用去还是“老公”好

唐朝是在接近午夜接到好友荣令侃太太的紧急求救电话，荣是A市一家颇具规模的B彩印公司的总裁，唐朝知道在这个时候接到荣太的求救电话，一定是发生了什么重大事件。