公有产权与效率问题观点综述及评价

该文对中外经济学界有关产权与经济效率尤其是公有产权的效率问题，以及判断效率的标准等问题的不同观点进行了综述和评价。该文提出，公有产权有否效率要具体、全面分析，判断效率的高低应综合考虑生产力、交易成本、产权安排、市场竞争机制及政府干预等因素。     

转型时期中国中小企业发展与就业创造

文章对我国不同规模工业企业对就业的贡献进行了比较研究,说明大力发展中小企业是减轻我国就业压力的重要途径之一,并针对中小企业发展中面临的突出问题,提出了一系列应对措施。     

房交会前，寻找杭州“价值洼地”

股市的疯涨,让许多人趋之若鹜。在股指成功实现翻番、高价股一路高歌猛进之后,投资者又开始寻找整体市场中的估值"洼地"——市盈率较低的板块。其实目前的楼市也同理可鉴。在杭州楼市出现群体上涨的情况下,市中心动不动就一两百万的"高价股"让多少人力不从心,板块的轮动效应也表现得淋漓尽致。在一定的时间内,总有一个区域让购房者的目光汇聚,地王的纪录被一次次刷新,面粉比面包贵的情景不断上演。房价狂飙,购房者到底该何去何从?这时,明智的购房者将目光投向楼市中的估值"洼地",寻找物美价廉同样具升值潜力的区域和楼盘。面对同样是收获涨停板的股票,是选择10多元一股的还是选择上百元的?无论是保守还是激进,能截取相对的低位才是上上之道。     

ITS应用及发展分析

ITS在解决目前全世界交通问题上正发辉着越来越重要的作用。本文介绍了它的应用领域、发展概况．并对我国ITS的发展提出了建议。     

关于加强审计成本管理的思考

审计成本是指完成一定数量的审计项目，达到一定的工作效果所耗用的人力，时间和经费，用投入产出术语表达，就是产出既定的条件下所投入的审计资源。审计署在2004年制定的《审计机关审计项目质量控制办法（试行）》中要求各级审计机关在制定年度审计项目计划时要考虑项目的时间，经费和人员要求，在2005年制定的《审计署关于改进审计项目计划管理的实施办法》中又提出要实行项目预算管理，加强审计成本控制，可见，有关审计成本管理的问题已提上审计机关日程。     

关于清产核资中负债清理问题的探讨

清产核资是指国有资产监督管理机构根据国家专项要求或者企业特定经济行为的需要，按照规定的工作程序、方法和政策，组织企业进行账务清理、财产清查，并依法认定企业的各项资产损益，从而真实反映企业的资产价值和重新核定企业国有资本金的活动。企业通过清产核资全面摸清“家底”，如实暴露企业在生产管理和经营活动中存在的问题和矛盾，真实完整地反映企业的资产状况、财务状况和经营成果，提高企业会计信息质量。全面清查核实企业各项资产损失和债务情况，通过清产核资解决企业历史遗留问题，夯实企业管理基础工作，完善企业管理制度，为企业改制做准备。近年来，各地按照党中央、国务院关于国有企业改革的一系列方针政策，坚持从实际出发，切实加强组织领导，采取多种形式推进国有企业改制取得了积极成效。目前，国有企业改革沿着正确的方向稳步推进，国有资产在改革和发展中实现了保值增值。截至2004年底，中央企业总资产9.19万亿元，比上年增长12.3％；净资产3.95万亿元，比上年增长11.8％；所有者权益3.2万亿元，比上年增长11.5％。尽管如此，在国有企业改制过程中，仍存在着国有资产流失等问题。国有资产流失的原因是多方面的，但国有企业改制和国有产权转让的法规规章不健全、不完善也是不可忽视的一个重要因素。在国家已颁布执行的文件中，关于资产损失认定的规定比较详尽、具体，而对于负债清理却没有明确法规规章，从而导致了在清产核资中资产的清理比负债的清理更全面、彻底，致使清产核资后企业净资产（所有者权益）偏低，国有资产流失。改制企业负债清理及分析工作是清产核资的重要组成部分，也是改制企业重要的基础工作。因此，做好负债清理及分析工作，是关系改制企业清产核资是否彻底、国有权益是否得到保护的大事。本文主要是结合国家有关政策及要求和清产核资工作中实际经验，对负债清理的具体问题进行分析，目的是使参与清产核资的中介机构和相关部门了解、掌握和重视负债清理，为做好负债清理和分析工作、保证清产核资工作质量、保护国有资产提供参考，奠定基础。     

WSR系统方法论在管理人员开发中的应用

系统思维能力是企业管理人员应具备的重要能力，管理人员在管理中应该懂得物理、明白事理、深谙人理。文章介绍人理、物理、事理系统思维方法论，并将它应用到管理人员开发中。分析管理人员开发过程中的人理，认为普通员工可能成为管理人员开发的有力推动者；并讨论管理人员系统思维能力的开发方法。     

高等教育经济效益模糊综合评价改进模型

高等教育是国民教育极为重要的组成部分，它的发展关系到我国教育的最终发展水平。由于高等教育产品具有复杂性和模糊性，因此，经济效益量化有其独特之处。根据高等教育经济效益的特点建立了较为科学的指标体系，运用改进后的模糊综合评价模型进行评价。该模型一是通过指标值的正交变换消除了指标间存在的信息重叠，二是采用信息熵的客观赋权法来减少在评价过程中对主观的依赖。     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。