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102.
西部地区人才引进战略研究 总被引：3，自引：0，他引：3
西部地区缺乏的不是人才 ,而是对人才的需求以及由此而产生的人才供给不足。人才引进的实质是通过改善宏观和微观经济环境 ,提高人才的边际生产率 ,扩大西部对人才的需求 ,打破低层次的人才供需均衡 ,引导均衡点从较低层次的均衡状态转移到较高层次的均衡状态 ,实现新的高层次的均衡。本文根据西部人才资源的现状 ,从经济学的角度出发 ,通过分析人才的需求决定因素及人才需求与人才供给之间的关系 ,对如何通过提高人才的边际生产率、扩大人才需求、刺激人才需求实现西部地区成功引进高层次人才进行了理论探讨 ,并提出了相应的对策建议。 相似文献
103.
关于国有企业人力资源制度创新的思考施建军王新弛改革开放以来,国有企业的改革走过了放权让利、扩大企业自主权、实行工业经济责任制到两步“利改税”,从承包经营责任制到建立现代企业制度这样一条渐进式的改革道路,为探索国有企业转换经营机制以及公有制条件下如何使... 相似文献