解决中小企业借款难问题的对策

1．银行应加强贷款条件和形式的创新。虽然传统的不动产抵押贷款方式在保障银行资金安全上发挥了重要作用,但随着客户规模和性质的多样化,依然固守“一刀切”的标准只会同时限制银行和中小企业的发展,只有积极进行贷款条件和形式的创新,才能实现银企双赢。第一,应扩大抵押物范固。中小企业缺少不动产,但普遍拥有数量众多的动产（如应收账款和无形资产）,银行可以通过分析贷款企业的坏账损失率以及欠款当事人的资信和还款能力等,确定应收账款的价值并进行抵押贷款。由于超过50％的专利由中小企业发明,     

股权结构、董事会特征与上市公司对外担保

本文选取2004—2006年我国A股上市公司为研究样本,结舍我国的制度背景,采用多元回归的方法,检验了股权结构、董事会特征与上市公司对外担保行为之间的关系。本文为以下结论提供了证据：（1）董事会规模与上市公司对外担保行为呈U型关系,我国上市公司董事会规模在9人左右比较合适;（2）独立董事比例对我国上市公司对外担保行为的影响不显著;（3）持股董事比例与上市公司发生过度担保行为可能性的大小、对外担保比例均呈负相关关系;（4）董事长兼任总经理的公司,发生过度担保的可能性比较大,发生的对外担保比例也越大;（5）国有控股的上市公司、第一大股东持股比例越高的上市公司,发生过度担保行为的可能性越小,发生对外担保的比例也越小。     

中国医药第三方物流核心竞争力评价研究——基于模糊综合评价

中国医药产业的飞速发展带来无限的物流商机,但是近几年出现的医药物流企业却没有在竞争中处于优势地位,其根本原因在于缺乏核心竞争力。基于层次分析法构建医药物流的模糊评价模型,对国内50家医药物流企业的核心竞争力进行定量评价,在此基础上提出相应的提升核心竞争力的策略。     

浅析我国法务会计人才的就业前景

当前,我国法务会计发展中仍存在一些问题,主要是我国法务会计的相关法律制度不够健全,法务会计现有的业务内容略显单一,业务范围不够全面,从业人员的专业能力不足,缺乏"复合型"人才。根据我国现在的实际情况分析,法务会计人才培养可以从学历教育和继续教育两种模式展开,这样既能够解决目前社会经济市场的急需问题,从长远角度考虑,又可以培养出一大批接受专业正规教育的法务会计人才。     

关于海上人命救助独立报酬请求权的研究

海难救助中,将财产救助中的报酬救助模式简单植入人命救助中,虽然可提高救助方的积极性,但同样可能损害人道主义原则。对此,一方面,传统的义务救助模式不可舍弃;另一方面,报酬救助模式在引入时必须适当改造,使其与义务救助模式形成错落有致的互补,以提高海上人命救助的效率,维护海上共同体的共同利益。     

“快乐”的CEO--论我国CEO乐观程度对其被解聘之影响

近年来,CEO被董事会解聘的消息日趋多发,频现报端。常言道：“性格决定命运。”又有言：“乐极生悲。”本文力求从理论和实证两方向对“CEO自身乐观程度对其被解聘是否有影响”这一课题进行解读和探究。本文首先梳理和综述该领域国内外文献,对比筛选当今行为经济学和心理学研究领域中若干衡量个体乐观程度的方法后对CEO乐观程度和企业价值之间的关系进行建模。模型清晰地证明了二者之间合理且必然的理论关系。其次,本文利用中国上市公司CEO相关数据验证理论结论。回归结果显示,若置信水平要求不甚高时,理论结论与中国实际有较好的契合程度,若置信水平要求较高,则模型结论在中国环境中的显著性有限,主要原因为中国公司治理体制不成熟。中国上市公司健全治理体制还有很长的路要走,希望本文能够为这一领域的发展和成熟尽绵薄之力。     

合格境外机构投资者投资行为的实证分析

根据QFII每季度公布的投资组合数据,对其交易行为进行研究,结果发现:QFII存在正向反馈策略和"羊群行为",而已有的研究证明,正向反馈策略和"羊群行为"不利于股票市场稳定。因此,要注意加强对QFII投资的监管,尤其是QFII信息披露的监管。     

谈谈对企业员工培训认识的几个误区

企业培训之道就是培养人才之道。但是人们对培训的种种误解成为培训的障碍,也在一定程度上反映出企业培训的现状。本文主要谈谈人们对"培训"认识的存在一些常见误区。解决这些认识上的误区,对于正确理解和开展企业培训都有重要的影响。     

基于多层次灰色评价模型的生物医药产业集群创新能力实证研究

通过对生物医药产业集群创新能力要素的分析,构建评价指标体系,并运用多层次灰色评价模型,对江苏、广东、上海、河北、山东、浙江、四川、天津等省市的生物医药产业集群创新能力进行实证分析,进而找出阻碍集群创新的相关因素,为生物医药产业集群的健康、持续发展奠定基础。     

环卫工人职业化可行性研究——以浑南和沈北为例

习主席指出的中国梦是民族梦,也是每个中国人的梦,必须靠人民实现,为人民造福。承办第十二届全国运动会是辽宁人的骄傲,沈阳的城市形象是辽宁人的名片,而名片的书写离不开沈阳所有环卫工人的共同努力。本方案以环卫工人职业化为切入点,对我市环卫工人未来的职业化发展趋势进行了可行性研究。以建设和谐中国为背景,以共同建造中国梦为主题,详细了解环卫工人目前的工作环境,工资待遇等现状,并就其中存在的问题进行了探讨和分析。通过与环卫部门领导、指导教师的交流,结合环卫工人自身表述,提出了沈阳市以沈北和浑南两区为例的环卫工人职业化的可行性实施建议方案。