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21.
我国食品安全管理存在的问题及对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,关于许多劣质食品和问题食品的报道屡见不鲜,这些问题的出现直接影响着食品消费者的人身安全和对社会食品的信任度。因此,本文将从食品安全管理的概念入手,探究我国食品安全管理中所存在的问题,从而提出一些有效的、积极的对策。 相似文献
22.
(一)轮换方式应改进现行中央储备粮轮换方式和轮空期,都存在着一些不足的地方,一是轮换时间不当,轮换方式不灵活。过去的轮换方式是按先轮出后轮入的程序进行操作,按惯例每年一季度和四季度是粮食销售旺季,旺季的时间没有轮换计划不能轮换,计划下达后新粮即将上市,销售价格下跌,轮出后收购的黄金季节又错过;二是大部份粮库都没有周转仓,要轮出后才能轮入。1998年以来国家投资新建的高大平房仓,特点是单仓容量大,装粮的数量多,缺点是轮换出库的时间长,轮出一仓粮食要三个月左右,同时轮换的时间相对集中,造成轮出集中卖、轮入集中买,引起市场… 相似文献
24.
我公司实现会计电算化已七年了,在多年的实践中,我们深刻体会到了会计电算化给公司带来的益处。我公司会计电算化采用的是网络版财务软件,实行集中式财务管理,数据服务器放在公司财务部,相关部门安装与之相应的软件,如:物资部、仓库安装存货核算;人事部安装工资管理等等。我公司启用并实施的主要功能模缺有:总账管理、工资核算、固定资产核算、财务报表管理、存货核算、销售核算、应收应付核算等。 相似文献
25.
26.
基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式:内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型(内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM)正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。 相似文献
27.
随着市场经济的不断发展和深化,为推动国企改革纵向横向发展,持续提高国企经营质效和服务经济大局能力势在必行,而关键在于实施精细化管理,提高应对风险挑战的能力.因此,越来越多的国有企业重视到实施全面预算管理的重要意义,并得到推广.但是,部分国有企业由于预算方法不科学、预算执行不力等原因,影响全面预算管理作用的有效发挥.鉴于... 相似文献
28.
29.
首先从介绍绿色物流发展的现状及存在问题,主要包括绿色物流的管理体制不完善、物流标准化的基础工作十分薄弱、物流研究相对落后,绿色物流专业人才短缺。在此基础上,从完善绿色物流发展政策体系、引导企业推进绿色物流发展、倡导消费者的绿色消费行为三个大的方面提出了绿色物流的发展对策。 相似文献
30.
企业自主创新模式选择的影响因素分析 总被引:2,自引:0,他引:2
建设创新型国家必须充分发挥企业自主创新的主体作用,提高自主创新能力。企业自主创新能力的提高有赖于企业成型的创新模式和有效的创新策略。依据创新层次的不同,将自主创新模式分为原始创新、集成创新和在引进先进技术基础上的消化吸收再创新三种模式。企业要真正提高自主创新能力,就要选择适合企业自身内外部环境的自主创新模式。 相似文献