通过开放与创新打造国际化新城——以苏州工业园区为案例

当经济特区在合适的条件下被正确地实施,它便能成为推进工业化进程的有效工具。从20世纪80年代开始,经济特区就成为了中国从计划经济走向市场经济的实验场,代表着中国务实性和试验性并重的改革发展路径。其中一个具有代表性的成功例子是90年代初中国和新加坡共同合作开发的一个现代化工业城镇——苏州工业园区。苏州工业园区的成功不仅体现在经济层面,更体现在城市建设和社会发展方面。其中一条重要的经验是,在一个疲软的市场环境中,东道主国家的政府可以充分利用"他山之石"(即国外的专业技术知识以及合作伙伴关系),结合当地优势,通过建立一个整体优化的营商体系,来成功打造产业园区。旨在探讨苏州工业园区的成功因素和重要经验,并同时为其他发展     

中国公司控制权市场的演进和制度变迁

本文运用新制度经济学的制度变迁理论研究在中国发展了近20年的公司控制权市场,分析公司控制权市场在中国的历史变迁和制度演进,探寻其发展方向和规律,找出这些现象的内在联系以及其发生发展的内在原因,分析总结其利弊之处。作者认为,中国公司控制权市场存在多个利益集团之间多重的利益博弈关系,其发展历程的主线是产权的界定和变迁过程,这个变迁过程又要取决于博弈主体之间相互协调和影响的成本。     

推行“计税毛利率”核定个体所得税

当前,对"双定"个体工商户生产经营所得的个人所得税核定,主要采取"附征率"和"应税所得率"两种方法。"附征率"就是对同一行业的纳税人,按照其经营收入与税务机关确定的同一税负率征收个人所得税的一种方法;"应税所得率"是首先核定个体工商户的生产经营收入,根据个体工商户的生产经营收入与确定的应税所得率计算出应纳税所得额,再根据其应纳税所得额与相应的适用税率计算应缴纳的个人所得税的一种方法。     

工效挂钩工资节余如何税前扣除

某烟草公司实行的是效益工资。该公司2007年度应当提取的效益工资总额为2300万元,当年实际发放工资总额为2100万元。对2007年度的工资费用应当如何税前扣除?一种观点认为:该公司2007年度应当按实际发放的2100万元予以税前扣除,但对于2007年度应当提取的效益工资超过当年实际发放工资用于建立工资储备基金,在以后年度实际发放时,经主管税务机关审核,在实际发放年度企业所得税前据实扣除。     

PDCA循环理论在医院全面预算管理中的应用

随着公立医院综合改革不断深入,以及新政府会计制度的全面落实,医院财务工作的要求变得越来越高,通过开展全面预算从而提升医院财务管理工作,已经成为医院财务管理发展的必然趋势。本文将结合PDCA循环理论,从计划、实施、检查、和处理四个维度探讨医院全面预算管理的实施,以期为医院全面预算管理提供参考意见。     

地方高校办学经费短缺的现状与筹措对策

随着我国高等教育大众化速度的加快,地方高校逐渐成为我国高等教育大众化的主力军。但是由于中央政府对地方高等教育重视力度不够,地方政府财政投入的缺乏,以及对重点大学政策性支持的倾斜和社会资金吸纳能力的不足,导致地方高等院校办学经费十分紧张,从而影响到了地方高等院校办学水平的提升。本文从地方高校的发展现状出发,分析了目前地方高校经费筹措困难的原因,并提出相应的解决对策。     

建筑安装行业税收政策六大变化

新的《营业税暂行条例》及其《实施细则》于2009年1月1日起正式实施。作为从事建筑安装行业的纳税人．应当关注以下六大税收政策变化：     

珠三角金融后台产业集群建设问题研究

上世纪90年代以来,国际金融产业呈现出前后台业务加速分离和后台业务分工不断细化的发展趋势.本文对金融后台产业的内涵及产生发展原因作了初步探讨,指出金融后台业务发展呈现出外包层级不断细化,产业化程度日益提高、产业园区不断涌现、向新兴市场国家转移加快等新趋势,金融后台产业区位选择主要考虑强有力的政府支持、充沛合格人力资源的可获取性、更具竞争力的运营成本、完善的软硬件配套设施、适度集聚和风险防范要求等因素,并对以广东金融高新技术服务区为重点的珠三角地区金融后台产业布局进行了个案分析.     

基于修正波特钻石模型下衡阳市油茶产业竞争力分析

基于传统波特钻石模型,根据衡阳市油茶产业发展的实际情况,确定了修正后的修正波特钻石模型。针对衡阳市油茶产业发展现状,对修正后的波特钻石模型的5个基本要素（生产要素、需求条件、相关与支持产业、企业战略和同业竞争、政府因素）和2个辅助要素（机会要素和信息化技术要素）综合进行竞争力分析。最后从农科教结合、打造电商平台、产业融合发展、明确企业发展战略、注重产业扶持、推动产业信息化建设等6个方面提出衡阳市油茶产业竞争力提升的对策建议,促进油茶产业发展。     

浅析职业经理人的忠诚度与家族企业

中国家族企业的存在是历史发展的必然,而当今家族企业的发展需要职业经理人的参与。本文阐述了职业经理人的特征及职业经理人应有的对企业的忠诚度,而对职业经理人采取有效的留用方式将会促进家族企业的发展。