企业人力资本收益分配基本问题探究

人力资本应该如何参与企业的收益分配,关键在于怎样对人力资本进行定义。文章在对企业性质进行分析的基础上,探讨了人力资本收益分配的本质、目标、参与分配的依据和具体形式。     

多方努力,共同营造中小民企融资多赢格局

中小民营企业是我国经济发展中一支极为活跃和重要的力量,它们为我国经济建设和劳动就业作出了巨大的贡献.随着我国政府对民营企业扶持政策的不断出台和落实,各地中小民企一度出现迅速增长的势头,但近年来,发展势头有所减缓,主要原因在于中小民企融资困难.的确,融资难成为了制约中小民企发展的一个重要问题.本文试对民营企业的融资问题进行分析,探询解决融资困难的有效途径.     

关于公司治理的几个理论问题

公司治理是现代公司制企业的核心 ,主要解决的是公司中利益相关者之间的责权利分配问题。世界上市场经济发达的国家 ,已经形成了典型的公司治理模式 ,但是由于我国公司的形成过程和运行环境具有明显的特点 ,因此 ,我国不能照搬别国现存的治理模式。目前 ,就公司治理问题进行理论探讨 ,对于我国公司治理的实践具有重要的指导意义     

人力资本产权所有者应成为公司治理的核心主体

现有的公司治理理论研究中 ,存在着明显的对历史理论的迷信以及对人力资本所有者的不信任倾向。其实 ,人力资本的产权特征决定了其所有者是真正的、现实的无法逃避的风险承担者 ,他们理所当然应该成为公司治理的核心主体 ,并且也只有他们担当公司治理的核心主体才有利于公司治理效率的提高。     

论我国股票市场信用问题

我国股票市场短短十来年的发展 ,已形成了相当规模 ,但存在的问题也不少。其中股票市场信用缺失问题已经严重阻碍着市场的进一步发展。信用缺失的表现形式多种多样 ,其形成也有着深刻的根源 ,包括历史的 ,思想的 ,经济的和制度的。随着经济改革的深入和 WTO的加入 ,股票市场信用体系重建势在必行。     

国有混改公司治理转型风险评价指标体系构建探讨

文章参考《OECD公司治理原则》,借鉴中国公司治理指数系统CCGINK设计思路,在对混改公司治理转型特点分析的基础上,对指数系统的六个维度进行调整,构建股东转型治理风险、董事会转型治理风险、监事会治理转型风险、经理层转型治理风险以及其他治理转型风险五个维度,由12个二级指标,27个三级指标构成的风险评价指标体系,并运用层次分析法(AHP)进行指标权重赋值,采用迈实层次分析软件获得指标权重表.     

上市公司利用关联交易操纵利润剖析

集团内部的关联交易发生频繁且具有内部性，这为上市公司进行利润操纵提供了便利条件，我国的上市公司得用关联交易粉饰会计报表的手段多种上多样，为会计报表的审计带来了很大困难，因此，对利用关联交易操纵利润的具方法进行归纳总结是很有必要的。     

分部报表之我见

分部报表是在最新的会计制度下所提出的新要求 ,确实 ,企业编制地区分部报表和业务分部报表对于会计报表的理解以及企业财务状况的了解均具有很大作用。但是 ,文章认为目前对于编制分部报表的制度尚存在不完善和欠妥当的地方 ,对此提出了建议。     

我国高新技术企业所有权分配体系配套改革研究

我国部分企业所推行的人力资本参与企业收益分配的股权化改革效果并不理想,主要原因在于改革实施的方法存在问题第一,缺乏剩余控制权改革配套的企业剩余索取权分配单行改革,导致对经营者行为的严重失控;第二,很多企业的科技水平较低,人力资本贡献水平不高,暂时不适合进行人力资本股权化改革。本文针对我国高新技术企业的实际情况,通过设置虚拟股份和风险股对企业的剩余索取权分配体系进行了改革研究,通过对公司治理的机构改革对公司剩余控制权分配体系进行了配套改革研究。