完善制度 强化监管 推进农村财务管理规范化

近年来,云南省陆良县农经部门按照市站农经工作的总体目标和工作部署,以科学发展观为指导,坚持一手抓农村会计队伍建设,一手抓农村财务规范化管理,健全工作     

O2O改变商业的力量

O2O未来会改变中国!李开复如是说。这也许并不夸张。作为一种新兴的商业模式,O2O正在改变电子商务的业态和格局。阿里巴巴创造了B2B的神话,当当开创了B2C的先河,淘宝成为C2C的标杆,它们将电子商务模式演释得精彩纷呈,并逐步趋于成熟和稳定。但是,互联网的虚拟性使B2B、B2C、C2C模式尽管在封闭的网络空间——线上达成了交易,但对于线下发生了什么则无法掌控。而无法     

陈春化：“教授总裁”看管理

正如她对自己的定义,她“既是管理规律的研究者,也是管理规律的践行者”。身兼两个角色,且能将二者融会贯通,让陈春花成为国内罕见的“教授总裁”。更让人钦佩的是,她在两个领域都取得了显著的成就。     

传统企业,该向小米学什么？

小米践行的口碑营销,注重的是参与感,但最终小米所做的一切均指向一个很清晰的目标——销量。     

论瑞贝卡在全球价值链中的提升之路

把“假发”这种小产品做成一个大产业,成为世界第一,这就是河南瑞贝卡所创造的一个奇迹。但是,瑞贝卡在发制品全球价值链中的地位仍然偏低,这与其产业龙头地位不相称。因而,瑞贝卡正在全力以赴提升自己在发制品全球价值链中的地位。本文通过对瑞贝卡在发制品全球价值链中提升之     

辽河油田的EAP实践

党的十七大报告指出。要“注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。构建和谐企业要从促进人的心理和谐起步。现代科学告诉我们．精神上的压力、苦闷或者痛苦,往往比肉体上的病痛更沉重,更不易被人发现和理解。那种孤独无助、不被理解又无法沟通的精神痛苦,是阻碍和谐人际关系、和谐劳动关系的根源,也是企业和谐发展的障碍。     

诺和诺德:不一样的人才投资

人才培养应有的放矢,直指公司发展所需。在动荡环境中,企业员工的不稳定性更加凸显。因为外面的世界很精彩,来自外部的诱惑极易使员工心猿意马,导致其离职率大幅上升。这在目前高速发展但却风险较高的医药行业表现更为严重。很多公司都在增长,对人才的需求比较大。诺和诺德(中国)制药有限公司人力资源与企业交流副总裁王淑红说,在这种情况下,对企业来讲人才的保留特别重要。事实是,往往那种给员工创造比较好的机会的公司,员工的离职率会更低一些。企业要愿意在员工身上多些投     

电商的新命题

1O年后,当我们回过头来看今天,谁又能说清今天我们还有多少“没想到”？又有多少机遇“没看清”呢？“要么电子商务,要么无商可务。”比尔·盖茨的话足以让传统企业警醒。10年前,很少人会想到上网卖珠宝;但是在今天,别说是珠光宝气的饰品,即便在传统商场和专卖店里经常观者寥寥的家纺、厨电,被搬到网上去卖后,也一改低迷的势头……     

柔韧有俞，成就精神领袖

这个最不像企业家的企业家无论是遭遇贬损还是被崇拜自始至终,他都被下属认同为企业的精神领袖 尽管人行已20年之久,掌舵着70亿元营业额之巨的生意,他却认为自己的独特之处在于,“我身上是最不具有企业家气质的。”2013年9月10日,第29个教师节。俞敏洪,这个中国“最有钱”的教师坐在与他身价并不相称的简朴办公室里,侃侃而谈。举手投足透露出掩饰不住的自信——所谓“弱”乃或“窝囊”,纯属对这个51岁男人的误读。他韧劲十足,骨子里渗透着强势。