国有企业开展创先争优工作的实践与探索

企业党建工作是关系到企业的思想文化建设,对企业员工的思想精神面貌有重要影响,进而会影响到企业的生产。神马集团平煤股份田庄选煤厂通过开展创先争优活动,有效推动了企业的党建工作,达到了凝聚员工精神、增强斗志的效果。     

朱光:城镇化的根本是为人服务

在过去的2014年,“新型城镇化”成为当年度最大的亮点,多次在重大会议、重要文件以及决策者的言论中被反复提及。中央经济工作会议研究了经济在“新常态”下的九大表现及“新常态”的内涵。其中,习近平主席讲到“推进城镇化的健康发展是优化经济发展空间格局的重要内容。要有历史的耐心,不能急于求成”。伴随着经济的飞速发展,我国的城乡建设得到了飞速发展,尤其是改革开放以来,伴随着工业化进程加速,我国城镇化经历了一个起     

外商投资企业人力资源管理影响因素初探

自从1979年改革开放以来,我国的外商投资企业得到了稳步发展。到95年末,我国已注册的外商投资企业达23.4万户,实际利用外资达1332.9亿美元,吸收外资金额已经在世界排名第二,仅次于美国。 随着外商投资企业的迅速发展,企业管理水平成为关系企业存在与发展的决定性因素。根据94年美中商会对外商投资企业的调查,反映的三大经营问题:外汇平衡问题、员工住房问题、劳动力问题。其中两个问题与人力资源管理有关。由此可见,外商投资企业人力资源管理的好坏关系到企业的成功与否。 外商投资企业由于其投资国与我国在历史发展、社会文化、政治经济现状、思想传统等多方面的差异,又由于其境外母公司在企业规模、管理传统、战略思想上的特点,在外商投资企业人力资源管理上,体现出不同的要求和影响。外商投资企业人力资源管理的影响因素,主要归纳为六点。     

济南市古生物化石赋存特征及保护区划研究

为贯彻《古生物化石保护条例》,提高济南市古生物化石保护水平,在对区内古生物化石资源进行野外勘查和综合整理的基础上,依据古生物化石鉴定结果及其赋存地层分布特征,得出济南市古生物化石的分布特征,划分了古生物化石产地,选择化石完整程度、富集程度、剖面出露程度、周边地质环境、工程活动影响五个评价因子,运用综合指数法,建立了符合济南实际的古生物化石保护区划分体系,将区内古生物化石产地进行了保护区分级,并按照“保护优先,结合实际”的原则,制定了符合济南市实际的古生物化石保护措施。     

从社会视野论大学软实力建设

随着高等教育的发展,大学软实力越来越引起社会的关注,大学软实力建设是大学本身发展的内在要求。大学应通过深化大学精神、树立学科品牌、提升大学文化、提高教师素养等举措,加强大学软实力的建设。     

“私有云”多维度安全防护体系设计与部署

云计算的发展,使企业数据中心逐步迈入云时代,报业集团也相继建立了自己的"私有云"平台,在管理上带来便利的同时,亦遭受各类网络安全威胁,给日常运维带来许多新问题。本文通过对这些问题的分析,并结合实践经验,提出一种多维度的"私有云"安全防护管理方案,用于解决"私有云"运维工作中存在的安全问题。     

悟德酱露酒:酱人合一的五德文化典范

吾骨长白山,吾血天池水,吾魂酱露酒。这是悟德酱露酒所具有的独特优势;延边民德来生态产业研究有限公司不仅将传统大酱酿出了现代科技味,还改写了豆类一般不参与酿酒的历史朝鲜族大酱因其独特的口味、丰富的营养已被越来越多的人所认识和接受,甚至深深地喜爱,大酱汤作为朝鲜族的特色美食     

在新形势下如何提高员工素质增强企业竞争能力

企业要在竞争中得到发展，必须从提高人才素质这个中心环节入手。随着生产力的向前发展，现代社会化的大生产和生产的高度智能化对各种行业各类企业员工的素质提出了更高的要求，以之日益满足消费者的需求。因此，只有不断提高员工整体素质，使全体员工都有良好的思想道德修养，道德品质和科学文化素质、科学生产经营素质、科学管理素质，具有良好的职业道德、职业水准、职业诚信，具有奋发向上、团结协作、奋进理念、不断创新的精神，才能提高企业的竞争能力，促进企业的稳健快速发展，永葆企业的青春生命力。     

我国高职院校教育职能转型的路径选择——基于美国社区学院教育职能分析视角

介绍了美国社区学院教育转学教育、职业技术教育和社区培训三大基本职能,分析了我国高职院校职能定位及其弊端,提出了我国高职院校教育职能转型的路径选择:打通学历教育“立交桥”、促进职业技术教育理实“零对接”、培育社区教育“主阵地”.     

劳动报酬上涨与中国国民储蓄率的演变趋势

资金流量表数据表明,劳动报酬上涨对2008年以来中国国民储蓄率产生了重大影响。本文据此提出了解释国民储蓄率演变趋势的劳动报酬假说,认为2008年以来的国民储蓄率持续下降是居民劳动报酬上涨推动的。具体来说,居民劳动报酬上涨的确定性和可预期性,增强了居民消费的过度敏感性,造成居民储蓄率下降;居民劳动报酬上涨导致企业支付劳动报酬占比上升,企业储蓄率下降;而企业支付劳动报酬占比上升又导致政府增加社会福利和公共服务支出,政府可支配收入比重和政府储蓄倾向下降,进而使得政府储蓄率下降。基于2008—2016年的省级面板数据,以最低工资标准作为工具变量进行实证检验,验证了上述假说。基于本文的理论假说和经验证据,我国国民储蓄率仍有进一步下降的空间。为了对冲储蓄率下降带来的影响,我国经济增长方式需要由投资驱动型转变为消费驱动型,当前稳增长政策的着力点需要由投资数量转变为投资效率。