晒晒上海国际金融中心蓝图

邓小平于1991年提出“中国在金融方面取得国际地位首先要靠上海”，18年后的2009年春，上海建立国际金融中心的蓝图再次向世人展开。     

让中华快餐文化风靡世界——“味之都”将以四大创新迎接“世博会”

今年是"味之都"创立十周年,在年底开欢庆会时,也将是喜迎"世博会"倒计时500天的佳期。10年磨一剑,恰好赶上在"世博会""亮剑"的大好时机。这是"味之都"人的幸运,也是中国国际影响力的日益升腾。     

重建圣殿山

在几乎任何竞争优势都稍纵即逝的年代,战略领导要如何随之求变？ 伟大的管理思想圣殿最近没有发生太大的变化。致力于经营战略的大理石圆柱支撑的大厦仍然屹立不倒,无比辉煌;     

B公司组织承诺与员工离职意愿的实证研究

本论文通过对B公司员工的组织承诺与离职意愿进行调查,对二者的相关关系做了进一步的研究分析,找出了引起B公司员工离职的关键因素及解决对策。结果显示,情感承诺、机会承诺、规范承诺、经济承诺、理想承诺与离职意愿都显著相关;情感承诺、理想承诺和经济承诺对离职意愿有较强的预测力。     

杭州发展会展业的战略构想

杭州发展会展业的优势深厚的城市文化和智力优势。一方面,杭州作为中国七大古都之一,既是良渚文化、吴越文化利南宋文化的主要集中地,又拥有中国丝绸博物馆、茶叶博物馆、中药博物馆、陶瓷博物馆和印学博物馆等国家级博物馆和一大批在国内外有一定影响的其它博物馆、纪念馆,是最能集中体现中国传统文化的主要城市之一。随着中国逐渐走向世界,中国文化在国际上的影响日益扩大,国际间有关汉文化的交流、研讨活动将不断增多,这就为杭州争取举办各类相关的专业性会议     

喀什移动公司人力资源管理存在的问题及对策研究

本文首先通过分析当前喀什移动公司人力资源现状如:技术人才的匮乏,学历层次低造成的业务素质偏低等问题,提出相应的人力资源管理的对策,建议以人为本的理念,建立健全的移动公司人力资源管理体系。     

新疆少数民族企业高级管理人员激励机制探析

本文从新疆少数民族企业高管人才行为特点分析着手,提出了高管人才激励存在的些问题,最后,对如何有效激励高管人才进行了研究.     

基于自我认同视角研究SNS用户持续使用行为

以SNS用户持续使用行为为研究对象,以信息系统持续使用理论模型为基础框架,针对SNS的社会特性加入了社会认同和自我认同以及习惯等因素,建立了SNS用户持续使用行为模型,通过结构方程模型对研究模型和假设进行了实证研究。结果表明:社会认同和自我认同对SNS用户的持续使用有正向影响,社会认同对SNS持续使用的影响大于自我认同对SNS用户持续使用的影响。