试谈干部的革命化问题

在改革、开放、搞活的新时期,正确掌握用人的标准,特别是正确理解和贯彻干部“四化”方针,对四化大业的成败关系极大。进一步强调把干部的革命化放在首要位置,是实现干部“四化”过程中不容忽视的一个重要原则问题。 一、在干部“四化”中,革命化是前提条件 要搞好各级领导班子和干部队伍建设,必须正确理解和贯彻“四化”方针。在“四化”中,最主要的是革命化,革命化就是用人的政治标准,是对干部的政治     

选拔任用领导干部必须注重思想政治素质

江泽民在纪念建党75周年座谈会上指出：“我们要建设有高素质干部队伍，就是由具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的干部队伍。”在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，进一步强调提高领导干部的思想政治素质，是建设高素质干部队伍的迫切要求，也是建设有中国特色社会主义理论的应有内容。它对于推进新的伟大工程建设和保证跨世纪宏伟目标的实现具有极为突出的现实意义。江泽民提出。“领导干部一定要讲政治”和“努力建设高素质的干部队伍”的两个命题，为提高和强化领导干部的思想政治素质指明了方向。一、思想政治素…     

企业贯标常见问题

产品标识和可追溯性存在的问题及对策　　产品标识和可追溯性贯穿于标准中的每一个要素 ,从生产、安装到交付等各个阶段 ,都要求以适当的方式进行标识。对产品进行标识的主要目的是为了区分不同批次的产品 ,防止不同质量的产品混淆 ,并通过标识可以追踪到某批产品的原始状态。但企业在生产过程中 ,往往忽略了标识的重要性 ,主要存在以下问题 :( 1)进厂原材料标识混乱。主要表现在对进厂的砂石料、水泥、钢筋等原材料标识上 ,没有统一的规定。有的只标明进厂时间、批次、规格型号和数量 ,缺少检验状态的标识 ;有的现场材料员对试验报告单、产…     

浅谈如何加强风电项目建设安全管理 ——以山西右玉50MW风电项目为例

"碳达峰"是我国积极应对气候变化的国策,也是基于科学论证的自主承诺;"碳中和"是从我国国情实际出发的行动目标,也是高瞻远瞩的长期发展战略.这意味着,我国将持续发展风力发电和太阳能发电等新能源产业,这对于风电行业来说未来有广阔的发展前景.国家对安全生产重视程度越来越高,要求也越来越严格,如何做好风电项目建设过程中的安全管理是每个建设单位必须重点考虑的问题,本文对上海之恒新能源有限公司预收购的山西右玉50MW风电项目建设过程中的安全管理进行分析与总结,探讨风电项目建设安全管理的重点和难点.     

非财务指标在绩效评价中的应用研究

随着企业经济环境的变化和人们对非财务业绩的重视,仅依靠财务指标越来越不能满足绩效评价的全面要求。由于财务指标大多以企业的历史财务数据为基础,对企业未来的预测性较差,甚至是无能为力,因此绩效评价应该综合运用财务指标和非财务指标。本文通过引用委托代理理论证明,绩效评价中引入非财务指标是可行的,并通过向使用非财务指标的公司发放调查问卷进行数据分析,最终得出结论：非财务指标的使用不仅与企业当年的业绩正相关,也与企业未来两年的业绩正相关。     

贯标企业常见的若干问题

企业贯标过程中不可避免的存在各种各样的问题，如果不及时妥善加以解决，必将影响企业质量体系的有效运行，制约体系的完善和提高。本文结合工作中经常遇到的若干问题进行阐述并制定相应对策，供贯标单位研究探讨。     

应用政工成果 促进精神文明

应用政工成果促进精神文明抚顺石化公司李世明：为了提高思想政治工作的针对性，更好地解决企业发展中的关键问题和职工队伍建设中的倾向性问题，抚顺石化公司党委提出，今后要强化政工成果创新和成果的应用。经过不断努力，全公司的成果创新活动走上了正轨。象＊厂街联办...     

论民办高职院校产教融合校企如何同频共振——以江苏省民办专科层次职业学校和苏州市企业为例

近10年来,国家出台了一系列文件,规范和引领企业和高等职业学校开展校企深度融合,但在实施的过程中情况如何?本课题组为了了解校企产教融合、校企合作中存在的问题,尤其是专科层次民办职业学校在开展产教融合方面遇到的问题,开展了问卷调查,以期精准找到存在的问题,提出解决问题的办法。