从孙权劝学谈起

据《资治通鉴》记载，有一天，孙权对吕蒙说：“你现在当权掌管国家大事，不能不学习！”吕蒙以军中事务繁多为由为自己不学习申辩。孙权说：“我哪里要你攻读经书成为博士呢！     

坐着言莫如起来行

【评注】 在当前许多企业的发展经营中，类似富和尚这样的例子并不少见。有不少人夜思梦想做一番辉煌的事业，也制定了许多经营创业的思路和蓝图；有的企业领导也通过市场调查、专家论证和群众的集思广益，规划了企业发展和创新的若干举措。但是，他们把这些举措或锁在保险柜中，或印发于文件中，却迟迟按兵不动，结果是“起了个早五更，赶了个晚集市”，使发展的大好时机白白丧失。一打纲领比不上一个行动。可以说，心动而不行动，理想和思路不付诸实践就是空想，就没有任何实际价值。     

境界高处是自律

据《元史·许衡传》记载：许衡尝署中过河阳,渴甚,道有梨,众取啖之,衡独危坐树下。或问之,曰：非其有而取之,不可也。人曰：世乱,此无主。曰：梨无主,吾心独无主乎？凡丧葬嫁娶,必征于礼,其乡学者寖盛。有果熟烂堕地,童子过之,亦不睨视而去。其家人化之如此,帝欲相之,以疾辞。卒后,四方学士皆聚哭,有数千里来祭哭墓下者。     

基金公司投资管理企业年金的决策与内控机制

已有的研究表明,基金公司适合做企业年金的投资管理人,但为了满足企业年金资产管理对公平性、独立性、安全性的要求,基金公司需要改进现有的投资运营模式,要从投资决策、风险控制等各项制度安排上体现对不同企业年金客户的公平原则。     

呼唤创新型专家型工人

许振超是青岛港务局门吊司机，原来是一名普普通通的工人。可是，就在这平凡的岗位上，他凭着勤奋好学、勇于创新的意志品质，扎根基层，二十多年如一日，刻苦钻研科学技术，在平凡岗位上做出了不平凡的事迹。终于使自己从一个门车司机逐步锻炼成长为港口吊桥技术能手和闻名全国的工人技术专家。获得“全国五一劳动奖章”、全国劳动模范称号。他的先进事迹，充分展示了当代产业工人的崭新形象，集中体现了新时期中国产业工人坚持与时俱进的时代精神。他用自己热爱岗位，无私奉献，大胆创新的实际行动。贯彻落实了“三个代表”的重要思想。可以说，许振超是新时期产业工人的楷模，振超精神具有十分重要的时代价值。     

科技发现与创新的几种有效方法

目前，人类社会已进入知识爆炸时代，现代科学技术迅速发展，科技发明与创新日新月异。人人都渴望成为发明家，希望在有生之年能有所发现，有所创造，进而实现自己的人生价值。从科技发展的历史看，科技发现与创新是有规律可循的，问题的关键是我们如何掌握其规律和技巧方法，寻找到打开科技发现与创新之门的金钥匙。     

由一则寓言谈管理之道

<正>从报纸上看到这样一则报道,国内某企业实施一种创新的,别出心裁,甚至有些"另类"的管理方法:有人上班迟到可领取牙膏;有人工作中犯了错误,发给他笔记本;无论什么奖罚都开通知单,通知单上还设有"家人留言栏",让其家人提意见和建议,共同参与企业的管理。企业发给迟到的     

不要把工作经验作为招聘的“门槛”

<正>如今高校应届毕业生参加应聘时,往往被用人单位以"需要工作经验"为由挡在门外,而也有一些企业则反其道而行之,在人才招聘中明确表示:我们就招没有或者有很少经验的高校应届毕业生。据报载,在     

莫以学历论英雄

近年来,由于人才评价标准和人才评价机制的不完善,社会上的“学历崇拜”之风有越刮越烈之势。有不少高校及企事业用人部门唯学历是举,划分人才的档次以学历高低为标准,学历越高,人才的层次就越高。有的高校甚至做出规定,没有博士文凭不能进入学术梯队,甚至按学历发放生活补贴,博士学位者每月300元,硕士学历者每月150元到200元不等：有的企业竞做出规定,在该企业读博士后的人,每月可得到5000元的生活补贴,而本科、专科毕业的人, 不管你的业绩多么显赫,成绩多么突出,没有一     

不能单以口才选人才

时下，许多企事业单位或者学校、部队在选拔聘任干部时，往往把口才作为一个非常重要条件来考查。有的人尽管人格、敬业精神、工作能力都不错，就是因为口才不怎么出众，只会干不能说，而名落孙山。而有的人工作能力有限，仅凭着一张能说会道的嘴却榜上有名。