基于岗位评价的某房地产公司薪酬管理方案设计

薪酬管理是公司愿景、使命以及战略目标实现的重要基石,是人力资源管理的一个重要组成部分.薪酬作为一种对员工创造价值的承认和回报还能激励员工将公司战略目标以及价值观转化成具体行动方案.本文采用理论研究、文献综述、问卷调查、对比分析等方法运用岗位评价技术研究并设计适合某房地产公司的薪酬管理方案,以期为类似企业提供借鉴.     

试论煤矿机械的性能自动化程度及其经济性实践思考

煤矿机械设备的运用在采煤工作进度中具有一定的经济性效益和应用的标准技巧。而针对当前采煤领域中遇到的种种问题,需要对煤矿机械的自动化运用和气对经济性实践思考的作用进行具体的应用和实践标准分析。     

新中国旅游管理体制的演变与启示

本文审视了建国以来旅游管理体制的变革 ,分析了中国旅游管理体制的演变过程。在回顾历史的基础上 ,总结了相应的经验教训 ,得到某些有益的启示     

中国农村土地制度改革：实地调查报告

中国农村土地制度改革：实地调查报告罗伊·普罗斯特曼，蒂姆·汉斯达德，李平一、导论土地制度改革一直是二十世纪中一个主要的社会经济问题。近年来一轮新的土地改革浪潮席卷全球，这就是农业生产的非集体化。这一非集体化的过程始于中国，进而影响到前苏联各国、东欧、...     

后产业组织时代的市场特性研究

“抑制规模垄断、促进市场竞争活力”是各国产业组织政策长期以来致力于解决的问题，也是产业组织理论研究的核心问题。结构学派和效率学派的主要分歧正是在抑制集中度，重视结构绩效和忽略集中度，追求行为效率方面各有侧重。今天，经济全球化和活跃的技术变革，改变着市场边界和市场竞争关系，单纯的大规模不再构成市场垄断的主要力量，我们进入了后产业组织时代。新时期的竞争关系和市场垄断特征，应该是我国正在制定中的反垄断法的主要依据。     

企业经营生态环境驱动战略转型

新环境的变化，使企业生态环境发生了深刻变化。变化一，国资委作为国有出资人到位了以后，作为大股东对公司实行了更加严肃的监管，中国电信变成上市公司以后，国际资本市场和国际投资者要求公司更加注重效益，我们认为国际资本市场国有出资人的到位，使得对企业经营的约束变得更加刚性，投资者所关注问题的实质是企业能否创造价值。     

国有企业产权改革的一些理论研究和实践探索

本文对公有产权和个人产权做了比较研究，认为只要按市场要求，实现公有产权可分解到个人产权，同时使政府、行政主管作为原公有产权积极所有者转为消极所有者，向公有产权中引入个人产权，让一批自然人股东持相对集中的大股，就能实施对国有企业产权改制根本性的突破。     

加强农业银行成本管理刍议

1．考核指标体系设置忽视了成本管理。目前农行的经营考核指标体系体现了以利润为中心的侧重于发展的经营理念。包括利润指标和辅助利润指标的收息指标、资产质量指标、发展指标，但没有对利润起决定作用的成本控制目标（除了费用指标）。尽管利润指标涵盖了成本管理，但事实上的0重视程度与其重要性不相匹配。     

关于金融企业的市场营销工作

关于金融企业的市场营销工作李平随着改革开放各项政策的落实，金融改革工作也不断地深化，国家专业银行向国有商业银行转化进程加快，《商业银行法》颁布后，我国商业银行按照国际惯例和社会主义市场经济的客观要求．将办成经营各种金融资产和负债业务的“金融百货公司”...