实行管办脱钩 促进市场繁荣

实行管办脱钩,是推动区域经济发展的必然趋势,是社会主义大市场发展的必然结果.根据马列主义政治经济学观点,市场的范围、规模、内涵、形式等是随着商品经济的发展而发展的,市场由低级向高级发展过程是一个由原始性、自发性向规范化、正规化、法制化发展的过程.目前,在我国社会主义商品经济的特定时期,迫切需要建立一个专门服务于市场的中介服务组织,以更好地利用市场机制,促进区域性经济的发展.在管办脱钩中成立的市场服务组织就是专门为市场服务的.管办脱钩后工商行政管理部门从事务堆中解脱出来,可更好地发挥其行政监督、检查的职能,集中精力发展社会主义大市场.     

关于煤炭企业创新利益分配机制的思考

一、当前煤炭企业利益分配中存在的主要问题 1．按劳分配原则还没有得到完全落实。 企业职工工资虽然有固定、浮动之分，但由于没有引入劳动力市场价位机制，明显存在两方面的弊端。一是对外没有竞争性，重要的管理、主体专业技术岗位的收入水平低于市场价位，部分简单易替代岗位的收入水平却接近和高于市场价位，居高不下，造成人才队伍不稳定；二是对内没有激励性，企业内部岗位只有单位间因效益不同而引起的收入差别，单位内部之间差别非常小，缺乏明确的价值导向。     

美国人投资秘诀

美国人怎样炒股 我的朋友保罗拉托纳今年37岁，从高中时代就涉足股市，股龄20年。他曾经做过美国名超级市场Ralphs连锁店的高级经理，年薪八万多，但是终于不抵股市的诱惑，十年前辞去正式的白领工作全心炒股。就象任何一个玩股票的人一样，他赔过钱，也赚过大钱。在1991年到2000年之间，他的平均投资回报是250％。最近一年，他的账户金额从     

由“箍水桶”原理浅谈企业文化变革

文章结合“箍水桶”这一简单的道理 ,对于企业文化变革中 ,中高级管理者如何当好“箍桶匠” ,如何抓好员工的再塑造以及如何进行制度变革 ,为企业变革做一个合适的“箍桶圈”三方面问题提出了自己的观点。     

基于激励机制的绩效薪酬制度分析

薪酬管理是现代人力资源管理的核心,科学的薪酬体系能有效地激励员工的积极性和创造力。文章通过介绍绩效薪酬制度的优点和在运行中遇到的困难,给出了完善薪酬绩效制度的建议。     

优良主板选购通鉴

日前,计算机硬件风起云涌,计算机硬件技术日新月异。趁着现在的主板知识的还没有淘汰,我想把我选购主板的经验与大家分享一下,只代表个人观点。     

“天书”的秘密

近来,某市国税稽查局对某私营汽车零部件企业2006年度增值税纳税情况实施检查。这家企业主要从事汽车排气管加工销售,2006年企业申报销售收入65.52万元,销项税11.14万元,进项税8.91万元,进项税转出0.13万元,申报缴纳增值税2.86万元元,税负为4.36%。面对这户企业并不算异常的税负水平,检查人员没有掉以轻心,提取2005年纳税资料进行案头分析。这时,检查人员发现:该企业销售收入同比增长12%,而税负却从同期的5.38%下降到4.36%,从汽配行业生产经营规律上看,这种现象有些反常,这里面到底有何玄机呢?检查人员决定以此为突破口,实地查个究竟。     

建设井口文化 提升企业核心竞争力

近年来，中煤第一建设公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．努力建设以企业机关和基地为龙头、以工地项目部为主体、以改善物质文化生活为基础、以培育“四有”职工队伍为目标的、具有企业特色的井口文化，有力地促进了生产的发展，提高了企业核心竞争力．提升了企业品牌形象。