对液晶面板价格垄断案处罚情况的比较研究

2013年1月,国家发展改革委对韩国和台湾六家液晶面板制造商的垄断行为进行了处罚。本文对我国、美国、欧盟处罚液晶面板垄断企业的情况进行了对比研究,分析了中外处罚的差别及其产生原因。最后,本文提出了相关对策建议。     

我国流动人口的避孕节育现况

对流动人口的计划生育、避孕节育等现况做了综述.流动人口的违法生育现象远比当地户籍人口严重;流动人口中采取避孕节育措施的以女性为主,多数选择宫内节育器和女性绝育方法;避孕知识缺乏;流动人口的婚恋观念开放,婚前性行为发生率高,加之避孕知识少,避孕措施的使用率低,获得相关服务少,导致了较高的人工流产率.流动人口的避孕节育、计划生育现况不容乐观.以上问题可能与目前流动人口计划生育管理体制不够完善、流动人口生殖健康相关知识缺乏、经济状况差以及计划生育服务的可及性差等因素有关.提出相应的对策,以改善流动人口避孕节育状况.     

当前中国经济政策的思考

本文通过回顾三十年改革开放中取得的经验教训,同时结合在经济危机中暴露出来的问题,指出经济进一步发展就必须解决这些深层次的问题,而解决这些问题的关键就是继续强力推动改革.之后又提出经济改革中的一些措施手段.     

市场营销理论的微观经济学渊源

中国是处于经济转型时期的发展中国家,科学技术发展水平参差不齐,企业制度发育程度极度不平衡。处于上述现实情况中的中国企业更需要务实的营销理论指导,探讨了市场营销组合的4P,4C,4W理论,并就其微观经济学渊源进行了分析,指出4P,4C,4W理论都有着深刻的微观经济学的渊源,其中4W营销是4P营销组合与4C营销组合的发展与创新,4W营销组合更具普遍性与现实性,在中国具有实用性。     

提升薪酬管理效能的措施

<正>当前,企业在市场竞争中承受的压力逐渐增大,优化自身管理工作,是企业增强综合竞争实力、良好适应市场竞争的关键措施。薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,企业对薪酬管理进行优化创新,可切实提高薪酬管理的工作成效,增强薪酬分配的合理性,实现对员工的有效激励。企业薪酬管理不完善之处缺乏完善体系部分企业在实施管理的实践过程中,其管理层直接全权负责薪酬管理的各项工作,人力资源部门在薪酬管理方面实际掌握的权限相对较小,薪酬管理工作受管理层主观因素影响较大。从整体来看,部分企业的薪酬管理体系不完善,不但管理内容落实困难,且体系难以根据实际需求加以调整。同时,企业管理层和普通员工在薪酬管理认知方面存在较大差异,管理层秉持传统理念实施薪酬管理,未能契合时代和员工的新的发展需求,导致薪酬管理缺乏合理性。     

产业结构升级系统对经济增长新动能的异质性反馈研究

本文首先运用反馈环结构分析法对产业结构升级系统对经济增长新动能的反馈进行分析,总结出六个全要素生产率、高新技术人才比重和研发支出调控变量的调控因果链;之后,以我国经济四大区域为研究对象,对以上调控因果链进行相关分析。结论表明:由于制度安排的不完善和资本生产率较低,仅东北区域的技术进步能促进农业劳动生产率的发展;中部区域由于省际交流不足,西部区域由于产业生态环境不佳,技术进步对高新技术产业的推动作用不明显;西部区域能够依托"一带一路"促进高新技术产业的发展和产业结构升级。     

船舶电气自动化发展及其设备故障排除

船舶的安全行驶和电气系统的完善程度密切相关,本文简要介绍船舶电气自动化发展过程中应用的几项主要技术,叙述了该技术当前的应用与发展趋势,并且对船舶电气设备的故障诊断技术展开研究分析,希望能够促进当代船舶维修技术的提升,维持船舶电气系统的正常运转,保障船舶的正常和安全行驶.     

保持物价基本稳定 转变经济发展方式

2012年,中央确立了"稳中求进"的总基调,各级价格主管部门围绕稳增长、控物价、调结构、促和谐的中心任务,积极开展稳价安民工作。物价总水平在今年一季度走势平稳,2月份CPI同比增幅更是创下了近20个月的新低。稳价安民工作的有效开展为我国经济转     

企业成本管理问题研究

本文首先阐述建立现代企业成本管理体系成为目前继续深化国企改革的迫切任务入手,然后分析了当前企业成本管理存在的问题,最后对改进企业成本管理提出了若干建议。     

多家机构看空黄金 金价仍有下调空间

一、九大机构集体调降金价预期，令黄金市场空头情绪愈发严重 在4月黄金价格暴跌之后，摩根大通（Morgan Chase）和美银美林（America Merrill Lynch）在5月率先下调了黄金价格预期。6月，在美联储发出信号，准备好对自身的债券采购项目进行规模缩减之后，