企业短寿的"六大死因"

企业有病了才会短寿。 修正集团是中国境内著名的中药现代化企业，修涞贵对于企业短寿懂得分析，也带有明显的中国中医的特点，他形象地指出，“头昏短视，肝气不舒，消化不良，胸闷气短，血脉不畅，精神抑郁”这六种企业疾患，是导致企业短寿的“六大死因”。     

司法会计检查在商业贿赂案件中的运用

<正>商业贿赂犯罪是一种高发新型的经济犯罪,该犯罪行为严重破坏了正常的交易秩序和公平竞争秩序,对经济发展和市场资源造成了极大的影响。为此,打击商业贿赂犯罪已经成为了当前司法工作最迫切的任务之一。作为治理商业贿赂犯罪的主要部门的公安经侦部门,在对犯罪案件进行侦查时,如何突破疑难找到犯罪证据,成为了解决立案的关键。     

呼和浩特市旅游公共服务体系建设现状与发展模式分析

文章分析了呼和浩特市旅游公共服务体系建设的现状及存在的主要问题,从发挥政府主导作用、完善旅游公共基础服务设施、加强旅游信息服务和建立旅游安全监测服务四个方面对呼和浩特旅游公共服务体系的发展提出合理化建议,并指出呼和浩特市旅游公共服务体系建设应遵循"坚持政府主导,不排斥企业参与和市场运作"的发展模式。     

论呼和浩特市旅行社发展的战略定位——基于SWOT分析

随着呼和浩特市旅游业的快速发展,旅行社的发展方向也成为业内人士共同关注的焦点之一。本文利用管理学中的SWOT分析法系统分析了呼和浩特市旅行社自身存在的优势、劣势和发展中面临的机会与威胁,从而确定今后发展战略,即增长型战略。     

我国食品包装机械存在的问题与对策研究

我国食品包装机械存在的问题，主要体现在产品质量差，低水平重复建设严重，开发能力不足等方面。我国应实现食品包装机械机电一体化，建立集成化的包装机械新体系，实现包装技术智能化，开发设计绿色包装机械。     

试谈工业增加值在统计指标体系中的地位

工业增加值指标作为评价考核工业生产规模和发展速度的主要指标,其重要程度越来越得到强化。工业增加值指标把三种核算有机地联系在一起,形成了各种资料的互换、共享,既体现经济总量的增长,又是企业经济效益的体现,正在逐渐取代工业总产值的地位。     

ISO9000与“两本”管理

“两本”（即“人本”和“成本”）管理是企业管理的核心内容之一，ISO900O与“两本”管理有着十分密切的关系。正确认识这种关系，既有利于ISO9000标准的贯彻实施，同时对推进“两本”管理也大有神益。llSO9000与“人本”管理所谓“人本”管理，即以人为本、以人为中心的管理。“以人为本”的思想在中国有着久远的历史，《管子·霸言》中就有“以人为本，本理则固，本乱则国危”的论述。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业对“人本”管理有一／更深刻的认识。IS（）90O0系列标准与“人本”管理相辅相成，相互促进。一方面…     

基于分布知识的所有权安排内生性研究综述

对所有权安排的内生性研究有很多角度，可从马克思的生产力决定论的角度来分析，也可从契约理论中的交易费用框架进行分析，还可从劳动分工与专业化进而从分布知识的角度分析。而从企业能力理论的角度和制度经济学奥地利学派代表人物哈耶克的知识传统的角度出发，分析劳动分工所带来的知识分工对产权界定以及企业决策权的最优配置的影响是这一研究领域的前沿方向。     

国家审计赋能乡村振兴：研究回顾与展望

国家审计赋能乡村振兴问题引发学界的高度关注并逐渐成为一个重要的研究话题，有必要全面梳理与系统总结“新时代五年”（2018～2022年）乡村振兴审计的有关研究成果。为此，首先结合中国知网的计量可视化分析工具介绍了核心期刊文献发表的总体概况，发现高质量乡村振兴审计的理论研究并不丰富，但热度却一直维持在较高水平。然后对已有文献从乡村振兴审计的基础理论、乡村振兴审计存在的问题与优化路径、乡村振兴政策落实跟踪审计以及基于不同侧面和视角的乡村振兴专项审计四个方面进行了划分、梳理与回顾，最后在评述研究现状的基础上指出国家审计赋能乡村振兴的未来研究方向。本文旨在对国内学者了解和掌握乡村振兴审计的研究进展有所裨益，同时为审计机关开展乡村振兴审计实践提供一定的理论指导与参考借鉴。     

ESG背景下的企业社会责任驱动模式研究

从企业社会责任到ESG的延续与转变，标志着企业可持续发展的指导理念实现了重大进阶。本文以深市A股135家医药制造企业为研究对象，运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，在ESG背景下从组态视角探讨区域经济发展水平、市场竞争程度、社会监督水平、企业组织冗余、企业产权性质、高管学历水平以及行业协会任职经历这七个前因条件对企业社会责任履行水平的联动效应及其驱动模式。研究发现：单个前因条件并不构成高水平企业社会责任履行的必要条件，且各前因条件对企业社会责任履行水平的影响存在非对称性，不同前因条件的有效结合以“殊途同归”的方式驱动企业履行社会责任。具体而言，存在四种提升企业社会责任履行水平的适配性选择方案，分别为经济推动型、压力驱动型、认知推动型和能力推动型模式。